forum.lex.bg

Здравейте,
Какво означава "Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор (срочен) е в полза на работодателя и е в размер на 90 дни"? Тоест, има ли финансови санкции за служителя, ако реша да напусна преди 3-месечния период? Какво е "в полза на работодателя"?
Благодаря.

Ами означава, че ако напуснете без да спазите предизвестието дължите дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Т.е ако напуснете дължите 3 заплати, ако дадете предизвестие но напуснете на 30-тия ден от предизвестието дължите обезщетение в размер на оставащите 2 заплати (грубо казано). В полза на работодателя означава, че вие му дължите 3 месеца предизвестие, а той на вас 1 месец. Ако беше в полза на 2-те страни всяка дължи 90 дни предизвестие ако реши да прекрати договора. Да ме поправят ако нещо съм ви подвел.

По време на срока на изпитване, работодателя може да Ви освободи от днес за утре. Това значи, че е в негова полза. Самият срок на изпитване трябва да е регламентиран в договора, но не може да бъде повече от 6 месеца.

Относно предизвестието, което е 90 дни. Когато не спазите предизвестие дължите обезщетение на работодателя си по чл. 220, ал. 1 от КТ. Във Вашия случай това са 3 брутни работни заплати.

Сигурно ли е, че иде реч за срок за изпитване, понеже не се споменава в питането?

Условието в чия полза да е предизвестието важи само в периода на срока на изпитване. След изтичането му предизвестието е еднакво за двете страни. А дали има срок на изпитване в конкретния случай ще чакаме питащата да каже.