Заместване по чл.259 от КТ - въпрос
Публикувано на: 22 Апр 2014, 16:35Привет!
Имаме началник на отдел, който е в продължителен болничен. Той има заместник - като длъжност зам-началник, с постоянен безсрочен ТД. Само, че ние искаме да направим заместника да не е заместник, ами да стане началник на отдел, с постоянен трудов договор. За отсъстващия началник сме предвидили да стане мениджър, когато се върне.
Само, че как да стане това?
Заместващия се притеснява, че може да бъде прецакан, ако се съгласи на стандартен безсрочен договор съгл.чл.67 от КТ, тъй като в даден период, за една длъжност (началник) ще имаме двама служители на едно и също основание - един работещ и един отсъстващ.
Обмислях дали може да стане с ТД по чл.259 от КТ, обаче мернах, че заместника по длъжност не може да се ползва от заместване на това основание, което малко ме обърка - всъщност има право докато замества да взима по-голямата заплата, но няма основание за ТД?!
Съвети?
Имаме началник на отдел, който е в продължителен болничен. Той има заместник - като длъжност зам-началник, с постоянен безсрочен ТД. Само, че ние искаме да направим заместника да не е заместник, ами да стане началник на отдел, с постоянен трудов договор. За отсъстващия началник сме предвидили да стане мениджър, когато се върне.
Само, че как да стане това?
Заместващия се притеснява, че може да бъде прецакан, ако се съгласи на стандартен безсрочен договор съгл.чл.67 от КТ, тъй като в даден период, за една длъжност (началник) ще имаме двама служители на едно и също основание - един работещ и един отсъстващ.
Обмислях дали може да стане с ТД по чл.259 от КТ, обаче мернах, че заместника по длъжност не може да се ползва от заместване на това основание, което малко ме обърка - всъщност има право докато замества да взима по-голямата заплата, но няма основание за ТД?!
Съвети?