forum.lex.bg

Здравейте!
Изпратих уведомление на работодателят ми,че прекратявам договора си по чл.327 т.1 ал.2 от КТ без предизвестие,заради неизплатено в срок възнаграждение!Уведомлението изпратих чрез куриер с обратна разписка както ме посъветваха от ИТ.Доколкото разбрах от вече бившите ми колеги,вече бившият ми работодател възнамерява да ме уволни дисциплинарно за това че не съм се явил на работа,за дни които са след връченото от мен уведомление.Ако ми бъде връчена такава заповед трябва ли да я обжалвам в съда?

Може и да имате проблем с това писмо, защото не можете да докажете какво е имало вътре - може да сте изпратили поздравителна картичка, например. Трябваше да се посъветвате не с ИТ, а с адвокат. Незабавно се консултирайте с адвокат, може и да имате полезен ход - зависи от допълнителни обстоятелства.

Rts, Здравей,

Христос Возкресе !

Много ми е приятно да те "видя". Отдавна не съм влизал тук. Преди няколко дни писахме в една тема в общи дискусии - "допустимост на касационна жалба". Там се събрахме част от "старите муцуни". Как си ти !