Съвет за молба,ИТ или адвокат
Публикувано на: 03 Апр 2014, 07:03Здравейте!
Темата ми е копи-пейст от друг форум,просто се нуждая от повече мнения и насоки.
Здравейте!Имам нужда от насока за разрешаването на следния проблем:
Работя като шофьор към едно предприятие,диабетик съм с 80% намалена трудоспособност,решението на ТЕЛК ми разрешава да работя като шофьор.
Според структурата на предприятието,към подгрупата в която съм има още две длъжности - разносвач на храна и домашен помощник.
Преди известно време с промяна в длъжностните ни характеристики ни принудиха да изпълняваме дейността на другите длъжности - шофьорът на разносвача,а разносвачът на помощника.
Натоварването на шофьорите нарастна с около 60%,а назначен домашен помощник не съм виждал,което не означава ,че няма.
Никъде няма писменно нареждане за гореописаното,освен в длъжностните характеристики,няма увеличение на възнаграждението въпреки допълнителното натоварване и всеки опит за негодувание е последван от заплаха за уволнение.
Тъй като изпълнението на работата на разносвача на храна ми създава трудности се опитах да си"върна" разносвача по каналния ред - говорих с прекия ми ръководител,а след това и с зам.директора отговарящ за нашия ресор.
Навсякъде удрях на камък,всеки ме препращаше към по-висшестоящия,като при опитите си да се срещна с директора на предприятието достъп ми беше отказван под различни предлози.
Общо взето коментарът им беше - Като не ти изнася - напускай!
Междувременно,здравословното ми състояние се влоши,наложи се 2 пъти да вляза в болница за да ме"позакърпят".
Та въпросът ми е да пусна ли молба до директора с обратна разписка,да се допитам до Инспекция по труда или да се консултирам с адвокат?
Благодаря предварително и се извинявам за дългия пост!
Темата ми е копи-пейст от друг форум,просто се нуждая от повече мнения и насоки.
Здравейте!Имам нужда от насока за разрешаването на следния проблем:
Работя като шофьор към едно предприятие,диабетик съм с 80% намалена трудоспособност,решението на ТЕЛК ми разрешава да работя като шофьор.
Според структурата на предприятието,към подгрупата в която съм има още две длъжности - разносвач на храна и домашен помощник.
Преди известно време с промяна в длъжностните ни характеристики ни принудиха да изпълняваме дейността на другите длъжности - шофьорът на разносвача,а разносвачът на помощника.
Натоварването на шофьорите нарастна с около 60%,а назначен домашен помощник не съм виждал,което не означава ,че няма.
Никъде няма писменно нареждане за гореописаното,освен в длъжностните характеристики,няма увеличение на възнаграждението въпреки допълнителното натоварване и всеки опит за негодувание е последван от заплаха за уволнение.
Тъй като изпълнението на работата на разносвача на храна ми създава трудности се опитах да си"върна" разносвача по каналния ред - говорих с прекия ми ръководител,а след това и с зам.директора отговарящ за нашия ресор.
Навсякъде удрях на камък,всеки ме препращаше към по-висшестоящия,като при опитите си да се срещна с директора на предприятието достъп ми беше отказван под различни предлози.
Общо взето коментарът им беше - Като не ти изнася - напускай!
Междувременно,здравословното ми състояние се влоши,наложи се 2 пъти да вляза в болница за да ме"позакърпят".
Та въпросът ми е да пусна ли молба до директора с обратна разписка,да се допитам до Инспекция по труда или да се консултирам с адвокат?
Благодаря предварително и се извинявам за дългия пост!