forum.lex.bg

Здравейте!

Назначена съм на "трудов договор", поне така започва, който всъщност е за определен срок : изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, след изтичането на който срочен договор със срок до 01.09.2014г. включително, същия е на основание чл.70 ал.1 във връзка с член чл.68,ал.1 т.1 . Та въпроса ми е тъй като разбрах, че съм бременна, съответно изпитателния срок от 6 месеца вече мина какви права имам и мога ли да бъда уволнена? Болничния от 45 дни преди раждане удължава ли го? И трябва ли да осведомя работодателя ми в писмен вид за това, че съм бременна? Благодаря Ви предварително !

Имате срочен договор. Можете да бъдете уволнена. Ако това стане, най-вероятно ще е на 02.09.14 или през някой от следващите 4 работни дена. Ако това не стане, то ТД става безсрочен.
Не го удължава. Не сте длъжна да осведомите никого, ако не поиска законосъобразно.
Бременните са сериозна тежест за работодателя и той иска да се отърве от тях. И с право, колкото и грозно да звучи. Те не са защитени от държавата достатъчно. Бременността Ви не е защита от уволнение.