forum.lex.bg

здравейте,назначен съм на трудов договор по чл 70 ал1 във връзка с чл 68 ал 1 от ктза времето от 28-10-2013 до 31-12-2013 след това се удължава с допълнително споразумение с чл 119 от кт за срок от 01-01-2014 до 31-03-2014 но искат да прекратат договора да е само до 28-02-2014 ,работя на 4 часа интересува ме дали имат право да го прекратят и дали ще трябва да получа обещетение за този месец ( 01-03до 31-03-2014 ) Благодаря

АКО питащият не скрива друга информация, освен изнесената тук, ТО този ТД се е трансформирал в безсрочен и не може да бъде прекратен на основание чл. 71 КТ.

Според мен има и други основания за прекратяване на правоотношението, освен чл. 71 от КТ. Ако договора е срочен, за 2 месеца, то изпитателния срок не може да бъде по-дълъг от срока на договора. Но е възможно договора да бъде прекратен на някое от основанията, посочени в чл. 328 и в зависимост от посоченото основание за прекратяване ще се определи и това, на какви обезщетения лицето има право.