forum.lex.bg

Искам да попитам нещо по знаещите от мен. Уволниха ме по Уволнение по ЧЛ 328 ал. 1 т. 4 във връзка с чл.326 ал 2 от КТ връчаха ми предизвестие и на сащата дате ме уволниха без да изтече предисвестието. В същото време сам и инвалид втора група с 75% И въпро са ми е дали е уснователно уволнението ми. не ми представиха решение от испекцията по труда че могат да ме уволнят.А трябва да има. На такава длажност като моята сме двама колеги а меня уволняват. По чл 333 от КТ сам защитен от уволнение. Проблеми те ми започнаха ката работодателят ми научи че сам инвалид. Благодаря ви за оказаната помощ предварително.

Вземи си всички документи, които имаш( трудов договор, дл. характеристика, заповед за прекратяване) и при адвокат без да се помайваш. Това, че сте двама колеги на същата длъжност все още нищо не означава, но може да излезе нещо от това. И, да- закрила не ползваш по т.4, да е ясно.

Съгласен съм с казаното до тука. Но според Чл 333 нали ме защитава ако сам трудоостроен или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването а аз влизам и в двете групи. А защо от предприятието само мен ме уволнява а останалите ми колеги не са почивали през тези 15 дена а само аз не бях допуснат. нали се съкращава предприятието. Преди малко четох едно решение от съда по подобен като моя казос и решението беше че: уволнението е неправомерно защото работодателя е трябвало преди да уволни работника си да приложи някой членовете като чл120, чл173.ал4 , чл160 , чл267 зашото това намалене на работата е временно а не постоянно

Доколкото тълкувам правилно чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, цялото предприятие или цех, или звено трябва да спре работа за повече от 15 дни, за да е налице това основание за уволнение.

В твоя случай само ти не си работил над 15 дни, а твоите колеги са работили. Това означава, че не е налице основание за уволнение по този член. Уволнението е незаконно. Можеш да искаш обявяване на уволнението за незаконно, неговата отмяна, възстановяване на работа и обезщетение до 6 БТВ.

Най-добре си намери адвокат, с който да се консултираш и евентуално да търсиш правата си по съдебен ред.

По отношение на закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ, тя действа при изчерпателно изброени случаи - чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. Чл. 328, ал. 1, т. 4 не е сред тях.

Изглежда работодателят ти е искал да заобиколи закрилата по чл. 333 от КТ, но според мен е доста несполучливо.

Обикновено някои работодатели заобикалят закрилата чрез чл. 328, ал. 1, т. 6 - когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, но евентуално променя и длъжностната характеристика и изискванията за образование.

Много благодаря за оказаната помощ. Вече ми се изесниха нещата . Че сам бил неправилно оволнен и трябва да си търся правата вече в съда.