forum.lex.bg

Здравейте, имам следния казус с работодател. Назначена съм на трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 и чл. 70 - ал. 1 изпитателен срок в полза на работодателя 6 месеца. В глава срок на договора е изписано чл. 66 ал.1 т.4 КТ, 6, до дата 30.04.2014 год. Договорът е влязъл в сила на 15.11.2013 год. В глава срок на предизвестието от работника е изписано чл. 326 ал.2 от КТ, срок на изпитване 6 месеца. При неспазване - срока на предизвестието по чл. 326 се прилага чл. 220 ал.1. Преди няколко дни ми беше връчена декларация, която бях приунудена да разпиша /в противен случай ми казаха че ще бъда освободена/, в която пише че декларирам че ще остана да работя до 30.08.2014 год. или в противен случай дължа "по една работна заплата" и пропуснатите ползи за дружеството.
Въпросите ми са следните:
1. Тази декларация има ли юридическа стойност и би ли издържала в съда ако започнем да се съдим?
2. Тъй като договорът е срочен, мога ли да пусна предизвестие в срок по-малък от 3-те месеца /например на 30 март или на 20 април/? Дължа ли обезщетение в този случай?
3. По кой член трябва да подам предизвестие за напускане и може ли работодателят ми да откаже да я входира, с цел той да ме уволни?
4. Имам ли право да подам предизвестие по взаимно съгласие?
Не желая да продължавам да работя повече за тази фирма след срока на договора. Моля посъветвайте ме какво да направя.
Благодаря предварително

Чуден ви е договорът - със срок на изпитване по-дълъг от срока на договора. Тези счетоводители се оливат вече...

Здравейте. Може ли да качите копие от този ТД тук. Много са екстравагантни записите по договореностите ! Няма да се учудя, ако част от тях са недействителни!Другото произтича от от действителността им.
kazimirc4

Притеснявам се да кача договора, за да не се вижда името на фирмата, тъй като все още не съм взела решение как да постъпя. Бихте ли ме насочили?
Да, така е...излиза, че срока на изпитване е с няколко дена повече от крайния срок на договора.

Сега видях тази тема. Интересна е.

1. Промени по отношение основни реквизити на трудовия договор, какъвто е и времетраенето му, се правят с допълнителни споразумения към него, а не с декларации.
2. Молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие по-рано или предизвестие по-рано и заплащане на обезщетение за остатъка на неспазения срок на предизвестие.
3. Молба по взаимно съгласие - 325/1, т. 1 - винаги пробвайте първо с молба; предизвестие - 326/2; ако откаже входиране, пуснете предизвестието с препоръчано писмо с обратна разписка.
4. виж т.3

Благодаря за отговора Ви. Беше ми полезен.

Здравейте и аз попаднах в същото положение започнах работа в фирма с трудов договор срочен за 6 месеца сега на 04,01,2014 станаха 4 месеца в тази фирма когато шефката ни реши без причина и предизвестие да ни връчи на мен и колежката ми заповед за напускане която влизаше в сила още същия ден.

Да, това и недостатъка на договорите със срок на изпитване. Общо взето този 3-месечен срок, доколкото разбрах от КТ, позволява и на двете страни да правят каквото си искат!!! Допълнително се консултирах с адвокат, който ми каза, че стига да съм в 3-месечния срок мога да подам предизвестие дори последния ден от договора ми, без да дължа обезщетение на другата страна. Друг е въпроса за коректността....

До kazimirc4 !.
Искам да ви задам няколко въпроса по тема която е заключена вече, но пък и нямате активирани лични?
Темата е "Искова молба до съда за неизплатени заплати"

shorinka написа:Здравейте, имам следния казус с работодател. Назначена съм на трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 и чл. 70 - ал. 1 изпитателен срок в полза на работодателя 6 месеца. В глава срок на договора е изписано чл. 66 ал.1 т.4 КТ, 6, до дата 30.04.2014 год. Договорът е влязъл в сила на 15.11.2013 год. В глава срок на предизвестието от работника е изписано чл. 326 ал.2 от КТ, срок на изпитване 6 месеца. При неспазване - срока на предизвестието по чл. 326 се прилага чл. 220 ал.1. Преди няколко дни ми беше връчена декларация, която бях приунудена да разпиша /в противен случай ми казаха че ще бъда освободена/, в която пише че декларирам че ще остана да работя до 30.08.2014 год. или в противен случай дължа "по една работна заплата" и пропуснатите ползи за дружеството.
Въпросите ми са следните:
1. Тази декларация има ли юридическа стойност и би ли издържала в съда ако започнем да се съдим?
2. Тъй като договорът е срочен, мога ли да пусна предизвестие в срок по-малък от 3-те месеца /например на 30 март или на 20 април/? Дължа ли обезщетение в този случай?
3. По кой член трябва да подам предизвестие за напускане и може ли работодателят ми да откаже да я входира, с цел той да ме уволни?
4. Имам ли право да подам предизвестие по взаимно съгласие?
Не желая да продължавам да работя повече за тази фирма след срока на договора. Моля посъветвайте ме какво да направя.
Благодаря предварително

Здравейте,

В случай, че в договорът Ви е записано, че е същият е с определен срок - до 30.04.2014г., то относно срока за изпитването Ви, клаузата се явява недействителна след дата 30.04.2014г. Защото изпитване не може да се провежда по време, когато не е налице валиден трудов договор.

Безспорно е, че след като е налице клауза за изпитване, то при нейното действие, прекратяването на трудовия договор по отношение на страната, в чиято полза не е уговорен срока за изпитване, е по правилата на договора по повод на който се провежда изпитването. Или Вие можете да прекратите трудовия си договор, така както се прекратява срочен трудов договор.

Декларацията, която сте подписали би имала ефекта на заявление от Ваша страна, че желаете да продължите да работите при работодателя си и след изтичане на срока на трудовия Ви договор - 30.04.2014г. Друг е въпросът, дали работодателя ще "уважи" това Ваше заявление или не. Приемането от страна на работодателя на това отправено предложение /каквото безспорно представлява декларацията/ следва да се възпроизведе в нарочна форма - допълнително споразумение.

При положение, че все още не се подписвали допълнително споразумение за продължаване на срока на трудовия Ви договор, то Вие имате право да подадете заявление за прекратяване на срочния Ви трудов договор, като предизвестието е със срок - до остатъка на трудовия Ви договор. Това Ваше право го притежавате, в случай, че работодателят Ви все още не Ви е уведомил, че е уважил искането Ви за продължаване на срока на срочния Ви трудов договор, за което сте подписали декларация. Затова - действайте бързо.

На следващо място, Вие в качеството си на работник носите отговорност, която може да се реализира по правилата на КТ - виж. чл.205 ал.1 КТ - не отговаряте за пропуснати ползи, а само за причинени вреди. Следователно, декларацията Ви в останалата част - в случай, че сте се задължили за неустойка е недействителна.

Депозирайте си заявление за прекратяване на трудовия си договор, като посочите по силата на кой трудов договор сте обвързани и момента, от който искате той да се прекрати. Добре би било, този документ да бъде връчен в деловодството на работодателя Ви в присъствието на свидетел. Друг вариант е, чрез нотариална покана. Съществува и възможност при отказ на работодателя Ви да приеме уведомлението, да сигнализирате Дирекция "Инспекция по труда".

УСПЕХ !

Благодаря за отделеното време и компетентния отговор!!!