предизвестие при масово уволнение
Публикувано на: 16 Яну 2014, 00:58Според чл. 130а, ал. 7 от КТ не може да се прекрати трудов договор преди да се изтекли поне 30 дни от датата на която работодателя е изпратил уведомителното писмо по чл. 130а, ал. 2 от КТ до Агенцията по заетостта. Това не може да стане и до 45 дни от проведените консултации със синдикатите за предстоящи масови уволнения.
Когато се прекратява трудов договор с предизвестие - напр. по чл. 328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ /съкращаване на щата/ има съдебна практика, че защита по чл. 333 от КТ трябва да бъде преодоляна към момента на връчване на предизвестието, а не към датата на връчване на заповедта. Самото предизвестие обаче предизвиква конститутивен ефект не към датата на неговото връчване, а към датата на която то изтича.
И така, въпросът е дали при масово уволнение може да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовите договори по чл. 328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ преди въпросния 30 дневен срок по чл. 130а, ал. 7 от КТ, ако към датата на която то изтича срокът по чл. 130а, ал. 7 от КТ също вече ще е изтекъл?
При тълкуване на понятието "масови уволнения" по §1, т.9 от ДР на КТ дали законодателя е имал предвид общ списчен състав на служителите в предприятието или само служителите за които важи КТ. Ако освен служители по КТ има и държавни служители по специален закон /напр. ЗМВР/, дали трябва последните също да се включат в бройката за определяне дали уволнението е масово по §1, т. 9 от ДР на КТ?
Когато се прекратява трудов договор с предизвестие - напр. по чл. 328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ /съкращаване на щата/ има съдебна практика, че защита по чл. 333 от КТ трябва да бъде преодоляна към момента на връчване на предизвестието, а не към датата на връчване на заповедта. Самото предизвестие обаче предизвиква конститутивен ефект не към датата на неговото връчване, а към датата на която то изтича.
И така, въпросът е дали при масово уволнение може да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовите договори по чл. 328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ преди въпросния 30 дневен срок по чл. 130а, ал. 7 от КТ, ако към датата на която то изтича срокът по чл. 130а, ал. 7 от КТ също вече ще е изтекъл?
При тълкуване на понятието "масови уволнения" по §1, т.9 от ДР на КТ дали законодателя е имал предвид общ списчен състав на служителите в предприятието или само служителите за които важи КТ. Ако освен служители по КТ има и държавни служители по специален закон /напр. ЗМВР/, дали трябва последните също да се включат в бройката за определяне дали уволнението е масово по §1, т. 9 от ДР на КТ?