пътуване при командировка - извънреден труд?
Публикувано на: 14 Яну 2014, 22:22Привет на всички.
Работник работи с нормално работно време - от понеделник до петък, от 8.30 до 17.30 ч.
Командироват го на другия край на България, където трябва да работи една седмица пак на същото работно време - от понеделник до петък, от 8.30 до 17.30 ч.
В заповедта за командироване е посочен периода на командировката от неделята преди седмицата в която трябва да работи в командированото място, до събота на седмицата в която е командирован, вкл. През неделята ще пътува към местото където е командирован, а пък в събота ще пътува обратно у дома.
Пътят само в едната посока е повече от 8 часа, тъй като има прикачвания - пътуванет още е с обществен транспорт. За дните на пътуването, работодателят ще му плати командировъчни по 20 лв., но се чудя тези дни на пътуването, и по точно часовете пътуване, не следва ли да му се отчетат и заплатят и като работни, респективно за извънреден труд. Все пак два от почивните дни на човека се губят в път, а ще му се изплатят само командировъчни за тях, както всеки друг работен ден. Според мен не е редно работодателя да заповядва какво да прави работника в почивния си ден /в случая той трябва да пътува, тъй като иначе не може да се яви на другия край на България в 8.30 ч. понеделник сутринта, и то с обществен транспорт/. Ако пък му нарежда - да си му плати трудово възнаграждение.
Не мога да намеря съдебна практика по въпроса /административното тълкуване от Министреството на труда е точно в обатен на искането ми смисъл/, така че ако някой има такава много моля да я постне.
Работник работи с нормално работно време - от понеделник до петък, от 8.30 до 17.30 ч.
Командироват го на другия край на България, където трябва да работи една седмица пак на същото работно време - от понеделник до петък, от 8.30 до 17.30 ч.
В заповедта за командироване е посочен периода на командировката от неделята преди седмицата в която трябва да работи в командированото място, до събота на седмицата в която е командирован, вкл. През неделята ще пътува към местото където е командирован, а пък в събота ще пътува обратно у дома.
Пътят само в едната посока е повече от 8 часа, тъй като има прикачвания - пътуванет още е с обществен транспорт. За дните на пътуването, работодателят ще му плати командировъчни по 20 лв., но се чудя тези дни на пътуването, и по точно часовете пътуване, не следва ли да му се отчетат и заплатят и като работни, респективно за извънреден труд. Все пак два от почивните дни на човека се губят в път, а ще му се изплатят само командировъчни за тях, както всеки друг работен ден. Според мен не е редно работодателя да заповядва какво да прави работника в почивния си ден /в случая той трябва да пътува, тъй като иначе не може да се яви на другия край на България в 8.30 ч. понеделник сутринта, и то с обществен транспорт/. Ако пък му нарежда - да си му плати трудово възнаграждение.
Не мога да намеря съдебна практика по въпроса /административното тълкуване от Министреството на труда е точно в обатен на искането ми смисъл/, така че ако някой има такава много моля да я постне.