forum.lex.bg

Възможно ли е договаряне, изменение на Колективен ТД на ниво предприятие при по-неблагоприятни условия от досега действащ такъв на същото ниво? Досега действащият КТД на ниво предприятие е при по-благоприятни условия от браншовия. Предложението на работодателя е да се приравни към браншовия, т.е. новият договор би бил при влошаване на досега действащия, но само на ниво предприятие. Работодателят не може да аргументира целесъобразността на предложението, защото няма да има никаква промяна на икономическите показатели, т.е. нито ще се намали ФРЗ, нито ще се увеличи, дейността не е производствена, не може да се очаква намаляване на разходи/увеличаване на приходи, подобрение на ефективност, качество и каквото и да било!

Договореността е двустранен процес между две равнопоставени страни-работодател и синдикални организации. Ако същите се договорят в рамките на клаузите на Браншовия КТД, това ще е законно и валидно за предприятието. Ще добавя и едно много важно условие от КТ:
Чл. 51а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1)
(2) Проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. Когато в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект.
(3) Когато синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор със синдикалната организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите (събрание на пълномощниците) с мнозинство повече от половината от неговите членове.
Според мен ако изискването на ал.3 не е спазено, то и няма да може да се измени съществуващия КТД!