forum.lex.bg

При работа на график и 12 часови смени ,как трябва да се използва пл.год. отпуск, ИМАЙКИ ПРЕДВИД ,ЧЕ НОРМАЛНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА РАБОТНИЯ ДЕН Е 8 ЧАСА.Следва ли за примерно 2 дни отпуск да бъде пусната молба за 3 дни и ако лицето работи от сряда до неделя , а почива понеделник и вторник,възможно ли е да бъде пусната молба за отпуск в събота и неделя ,когато за лицето са работни дни?

Платения годишен отпуск се брои на работни дни от седмицата, т.е. една седмица без национални празници са 5 работни дни и се броят за 5 дни платен годишен отпуск. А 2 работни смени по 12 часа са равни на 3 работни дни по 8 часа, ако не се смята приравнителния коефициент за нощните смени.

В случая "работа по график" и "ползване на платен годишен отпуск" са две различни материи в сферата на трудовото право!
1.Работата по график се установява с продължителност до 12 часа в чл.142,ал.4 от КТ,за период от до 6 месеца!След приключването му се установява това надвишава ли нормалната месечна продължителност на работното време /сбора от часовете в месеците на графиците/.Има ли недостиг на работното време, това означава намаление на последната РЗ с недостигащите часове. Ако има надвишение на работното време-има дължим извънреден труд. За отработеното времето от 22 до 6 часа се дължи доплащане за нощен труд.За съжаление често това е само законовото положение!
2.Ползването на платен годишен отпуск е според договорената му продължителност, по искане на работника или служителя и писменото разрешение със заповед от работодателя, в уговорено време между страните. Същият не зависи от работата по трафик! Начина на изчисляването му беше описано в предния пост