forum.lex.bg

Здравейте!

Въпросът ми е, както личи и от заглавието на темата, дали е възможно преди сключване на срочен трудов договор да се договори срок на предизвестие по-малък от 3 месеца и дали това е в противоречие с КТ? Не съм юрист и прочетох доста противоречива информация по въпроса...

При срочно трудово правоотношение срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор, договорен с работника или служителя трябва да бъде три месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.
За нарушаване на тази разпоредба Работодателят може да понесе административнонаказателна отговорност, т.е. да бъде глобен.