forum.lex.bg

Много ми е любопитно какви коментари ще предизвика следният правен абсурд. Фактите:

Редови член на синдикалната организация към КНСБ крадеше, та се спукваше. Когато го хванаха с доказателствата и му поискаха обяснения, както и дали има защита срещу уволнение (със срок за обясненията от три дена), КНСБ направиха бързо събранийце и го избраха за секретар, а предходният секретар стана редови член (със защита през следващите 6 месеца) и така виновният крадец получи синдикална защита и не беше уволнен.
Оказа се, че с такава хватка всеки синдикален член е неуволняем. Нещо повече - даже и нечлен на синдиката за няколко минути може да стане синдикален член и секретар, с което да има защита по КТ.
От друга страна, искането за писмени обяснения е задължителна процедура, която пък предупреждава нарушителя да си намери защита.
Някой да вижда законово преодоляване на този правен абсурд?

Прокуратура - присъда - чл.330 КТ - няма ли да свърши работа?

След три години (с оглед синдикалната патърдия, която ще се надигне и пословичната бързина на нашето правораздаване) може и да свърши работа, ама дотогава предприятието и работодателят ще търпят доста страдания. Затова този път не е ефективен.
П. П. А има и друго - все пак, въпросът е принципен и може работникът да не е крадец, а да извършва многократно умишлени и доказани нарушения на трудовата дисциплина - такива, че да не подлежат на съмнения в един съдебен процес по същество. Проблемът е как да се преборим с процедурната защита на всички (наблягам на думата ВСИЧКИ) умишлено недисциплинирани работници, които при необходимост ще получат синдикална защита като секретари на синдикална организация (даже не засягам и КНСБ, защото такава синдикална организация може да бъде и току-що основана със съдебна регистрация, напр. "Синдикат "Елате при нас").

Един възможен начин за заобикаляне на синдикална закрила е:
чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ - когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
Сблъсквал съм се веднъж с такъв случай - секретар на СО имаше средно образование и работеше като счетоводител. Работодателят промени изискванията за образование от средно на висше и го освободи.
Това е опция само в някои случаи.