forum.lex.bg

Здравейте!Работя от 3 години в една фирма и преди няколко месеца,получих заболяване,лечението и възстановяването на което,ще отнеме доста време.Желая да напусна работа,но тъй като всеки лев ще ми е важен(записване на ТБ),предпочитам да не е по взаимно съгласие!Въпросът ми е:по кой член е добре да бъда освободен,така че да ползвам максимума от бюрото по труда и същевременно да не натоварвам фирмата със задължения към мен(за да се съгласят да ме освободят по него)?Благодаря предварително!

А варианта просто да излезете в отпуск при временна неработоспособност (болничен), няма ли да е по-добър?

След като от фирмата разбраха,че ще бъда трудоустроен от ТЕЛК,отношенията се промениха!Предпочитам да напусна,без излишни конфликти!

Не е лошо да проверите и консултирате с НОИ и евентуално с регионално бюро по труда.

Формулата е да не напуснете по взаимно съгласие, това на практика означава, че няма да получите компенсации.

Най-подходящото основание е:
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. КТ (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

Другата опция е :
Общи основания за прекратяване на трудовия договор

Чл. 325. КТ (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
т. 9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

В тези 2 случая имате ЕВЕНТУАЛНО право на обезщетение по чл. 222 ал.(2) КТ - (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Други възможни основания са
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Чл. 328. КТ (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
Тук ще трябва работодателя да направи подбор, за да е всичко законно, ще трябва предизвестие 1 м. и ще Ви дължи евентуално една заплата за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ.

При всички тези основания може да се регистрираш в ДБТ и да получаваш обезщетение за безработица 60% от брутната заплата за период между 4 и 12 месеца - зависи от трудовия стаж.

Благодаря,на jimi66!Точно на такъв точен отговор се надявах!