forum.lex.bg

Здравейте! Интересува ме допустимо ли е в трудов договор за неопределено време със срок на изпитване да бъде договорена клауза, че работникът дължи обезщетение на работодателя в размер на 5000 лева, ако не изпълни някое от задълженията си по предходни клаузи, като например да не разгласява фирмени тайни, да не постъпва на работа на сходна длъжност и т.н..Аз мисля че е нормално работодателя да поставя ограничения относно фирмените дела, но това обезщетение ме притеснява.

Трудно е да се тълкува договор без да се види, но ако формулировката е толкова обща, е напълно възможно да е нищожна, т.е. Работодателят да не може да се възползва от нея (при съответни възражения от Вас когато Ви предяви такива претенции).

Не е нищожна! Зависи от заплатата. За подробности - чл. 203 и сл. КТ (най-вече: чл. 206). Над размера, определен в КТ, работодателят може да си иска останалите пари по общия ред, но трябва да докаже, че са настъпили такива вреди.
Така че, всичко си е напълно нормално. А този, който се притеснява от вълци, да не ходи в гората.

Не е нищожна по отношение на обезщетението в случай на разгласяване на фирмена тайна. Нищожна е по отношение на обезщетението при нарушаване на забрана да не постъпвате на работа при друг работодател на сходна длъжност. Всичко зависи обаче от това как точно е написана съответната клауза.