forum.lex.bg

Здравейте, има ли право работодателя да сключва ТД със срок на изпитание на непълно работно време? Искаме да назначим работник на половин работен ден, но със 6 месечен срок на изпитание дали е възможно това? Ако да - по кой чел трябва да бъде назначен /Във връзка с чл. 70 КТ/ Благодаря ви предварително

Да, има право.
Да, възможно е.
Членът зависи от това, какъв краен ТД се планира след изтичане на изпитателния срок - срочен или безсрочен.
Няма НИКАКВА разлика между ТД на пълно и ТД на непълно работно време (само в ТД се пояснява продължителността на работното време), стига да е поне 4 часа дневно.

Благодаря Ви за бързия отговор. Мисля, че по-удачно ще бъде след изтичане на срока на изпитание, Договорът да премине в безсрочен. Това ще рече, че ТД трябва да се сключи по чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, нали така? Имам и още едно питане, понеже искам да уговоря срок не предизвестие при прекратяване на ТД, което ще важи за Работника от самото начало, тък като изпитание ще е уговорено само в полза на РД, а за Работодателя ще важи след като Договорът стане безсрочен. Та въпросът ми е, може ли срокът за двете страни да бъде различен? Например 3 месеца предизвестие от страна на Работника при напускане и 1 месец за РД при уволнение?

ПП Извинявам се за последния въпрос, видях, че чл. 66, ал. 1 гласи:

6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

И още нещо да добавя. На работника се зачита осигурителен стаж на 4 часов работен ден и осигурителните му вноски са наполовина, нали така? Но му се зачита пълен работен ден за трудов стаж и съответно има право на 20 дни платен годишен отпуск?