forum.lex.bg

За придобит трудов стаж и професионален опит на служителите в Кметство "Х" - второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата. Служителите в кметството се назначават от кмета на кметството с трудов договор. Правилно ли е да се начислява този вид "допълнително месечно възнаграждение" дори и след промените в Кодекса на труда, в сила от 01.07.2012 г., при условие, че за администрацията на първостепенния разпоредител е преустановено ежемесечното начисляване на този вид допълнително възнаграждение за работещите по трудово правоотношение, съгласно новия чл. 107а, ал. 13 от Кодекса на труда?

Не е правилно, това също е държавна администрация.

Кмета на кметството има допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, а секретарката му няма, защото вместо това му сервира кафеееее.... и някои други работиииии.....

tanq85 написа:За придобит трудов стаж и професионален опит на служителите в Кметство "Х" - второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата. Служителите в кметството се назначават от кмета на кметството с трудов договор. Правилно ли е да се начислява този вид "допълнително месечно възнаграждение" дори и след промените в Кодекса на труда, в сила от 01.07.2012 г., при условие, че за администрацията на първостепенния разпоредител е преустановено ежемесечното начисляване на този вид допълнително възнаграждение за работещите по трудово правоотношение, съгласно новия чл. 107а, ал. 13 от Кодекса на труда?

Не би било редно да се начислява.