forum.lex.bg

Здравейте, специалисти!
Имам общо 40 години трудов стаж от които 32 години работа в здравеопазването, с прекъсване за около 3 години (от 2000 до 2002г. вкл.) От 1977 год. работя като медицинска сестра в общинска болница, а от 1985 г. – в т.н. Тубдиспансер до 2010 г., с горепосоченото прекъсване, поради заминаване в друг град, където за около една година (до края на Декември 2003) работих в тамошната болница, а от 06.Януари 2004 г. отново се върнах в моя град и отново в Тубдиспансера (вече ОДПФЗС ЕООД). И така до ликвидацията му в края на 2010 г.
След ликвидацията на лечебното ни заведение по туберкулоза (ЕООД) и преминаване на дейността му към МБАЛ (АД), медицинският персонал, който желаеше да продължи работа при новите условия, в новото лечебно заведение беше посъветван да подаде молби за напускане от „Тубдиспансера” и едновременно с това да пусне молби за назначаване на новите работни места в новооткритото Пневмофтизиатрично отделение на МБАЛ АД. Аз също го направих. Тези, които не подадоха такива молби, бяха съкратени и не бяха назначени в МБАЛ. След три години изработени в МБАЛ и след предстоящи още 10 месеца на работа, придобивам право на пенсиониране. Въпросът ми е: Ще имам ли право на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовият ми договор, поради пенсионирането ми или ще бъде решено, че съм преминавала на работа от един работодател при друг, въпреки че е било в сферата на здравеопазването…? И в сила ли е (в моя случай) ПМС 31/1994г.?

Здравейте,

съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От описаното от Вас се установява, че не сте работили при същия работодател през последните 10 години, т.е. би следвало да получите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 2 месеца.

Благодаря Ви! Спестявате ми бъдещите ми неоснователни очаквания и разочарованието, когато настъпи моментът да се простя с тях!

Да, за съжаление не по Ваша вина няма да получите обезщетение за 6 месеца.

Не искам да ви давам напразни надежди ( настоявам да ме четете с резерви), защото простете не ми се рови из съдебната практика, а по спомен ( макар паметта да не е така услужлива)- все пак не отписвайте съвсем това вземане. От цитираното ПМС ще се тръгне.

Цитираното ПМС касае организации на бюджетна издръжка,вкл. и в сферата на здравеопазването, докато от описаното от Vanyna, по-скоро се установява, че Тубдиспансера и МБАЛ АД не са организации на бюджетна издръжка. В този смисъл има и съдебна практика (относно предявен иск за обезщетение по чл. 222, ал. 3 във вр. с ПМС 31/94 г. за 6 заплати от служител в МБАЛ, който иск е отхвърлен, защото МБАЛ не е организация на бюджетна издръжка.)
Vanyna, консултирайте се с адвокат от града, в който се намирате, който най-добре ще Ви обясни дали въпросните Тубдиспансер и МБАЛ АД са организации на бюджетна издръжка.

От описаното не установявам, че двете здравни заведения не са на бюджетна издръжка, а и не знам дали е така по някакво правило- това е въпрос конкретен, който трябва да се изследва и в този смисъл съм съгласна да се изследва.