forum.lex.bg

Здравейте,
във фирмата, в която работя до преди седмица и половина трудовият ми договор беше със срок на изпитване от 6 месеца, уговорен в полза на работодателя. Въпростине 6 месеца изтекоха в началото на Септември 2013 од. и ме извикаха да ми кажат, че ме повишават (нова длъжност, нова заплата и т.н.). Към основния ми трудов договор ми пуснаха допълнително споразумение, което обаче е с нови 6 месеца на изпитване. Въпросът ми е - трябва ли да бъде споразумението отново със срок на изпитване или не? Веднъж изтекли по основния трудов договор при същия работодател не е ли някакво нарушение?!

Благодаря предварително!

Зависи какво точно е повишението - само заплатата ви ли повишават или се променя длъжността? Ако е второто - имат право.

Аз лично бих имала съмнения, когато става въпрос за повишаване (с промяна на длъжността) точно след изтичане на изпитателния срок. Някои работодатели действат точно така, когато си търсят основание безпроблемно да уволнят някого.

Редактирам се, Вие сте написал, че става въпрос за нова длъжност. Абсолютно законно е.

Здравейте,
благодаря за отговора. По повод на съмнението Ви - аз също се съмнявах в това, но и като си говорихме с повечето колеги, които са започнали по същото време като мен се оказа, че всички са преназначени с допълнителни споразумения на нови длъжности отново със срок на изпитване от 6 месеца. Не знам каква е идеята. Предполагам, че ще трябва да почакам и ще разбера...