forum.lex.bg

Здравейте,
назначена съм с договор, според който работата се извършва на сумирано работно време с нормална продължителност от 8 часа. Често обаче графикът се прави така, че се налага да работя от понеделник до неделя включително. Въпросът ми е, тези два дни и натрупаните допълнителни часове трябва ли да ми се заплащат и кога?
Благодаря Ви много.

Без оглед нормата на закона при сумирано изчисляване на работното време (каквото има по кол-центрове и др.) най-често се прави така - часовете, които имате да изработвате за седмицата и тези над тях през седмицата Ви се заплащат колкото Ви е ставката на час, тези над планираните ви за седмицата, които сте изработили в събота се изчисляват така че всеки час да е равен на час и половина. В неделя .. не съм сигурен, но май беше същото. Реално ако работите 8 ч. в събота ви се изплащат 12 ч. (при условие че сте работили по 8 часа от понеделник до петък) когато получавате заплата. Ако получавате фиш е лесно да сметнете колко изработени часа са ви начислили и така ще си дадете отговор. Имам познати заети в този отрасъл и мисля, че това е принципът. Но след малко предполагам, ще Ви посочат и точната норма в КТ която да отговори на въпроса ви.

Благодаря, но във фиша ми не пише нищо за допълнителните часове. Просто пише колко е възнаграждението и до там.