forum.lex.bg

pmt090 написа:Моят казус е следният: имам сключен срочен трудов договор (за стажуване) в една финансова институция. Договорът ми е сключен на 27. 06. 2013 г. Поради ред причини днес - 23.08 си изпринтих, попълних и подадох предизвестие за напускане със срок 3 м. (чл. 326, ал. 2 от КТ).
Работодателят ми заяви, че щом съм в срок за изпитване няма нужда от предизвестие и мога да напусна от днес за утре.това би било вярно ако изпитателният срок е уговорен в полза на двете страни. от написанто по-долу "Работодателят може да прекрати едностранно договора без предизвестие в срока за изпитване" става ясно, че срокът е уговорен в полза на работодателя. Т.е. за Вас остава вариантът да си спазите предизвестието Единствено можело да дължа обратно парите, които съм получила като заплащане - една заплата
Искам да попитам дали могат да ми искат тези пари.Работодателят може да претендира обезщетение за неспазено предизвестие. Във вашия случай срокът на предизвестието е 3 месеца, така че може да претендира и повече една заплата
Срокът за изпитване е 4 м. В трудовия ми договор е записано:
Работодателят може да прекрати едностранно договора без предизвестие в срока за изпитване. И : Срокът на предизвестие за прекратяване на ТД от страна на служителя - стажант е 3 м., но не повече от остатъка от срока на договора - а договорът ви срочен или безсрочен е? не бъркайте срочен договор с уговорения срок за изпитване, който е приложим и за срочните и за безсрочните договори, при спазване на чл. 326, ал. 2 от КТ. В случай, че предизвестието не бъде спазено, Служителят - стажант дължи на работодателя уговорения размер на трудовото си възнаграждение съответстващо на неспазения срок на предизвестието.
Благодаря предварително на всеки, който реши да ми помогне.