forum.lex.bg

на 08.11.2012 бях уволнен чрез налагане на дисциплинарно наказание "уволнение"
На 11.11.2012 ми бе връчена заповед на работодателя с която ме уведомяват ,че ми удържат една заплата
съгласно чл.221 от КТ.В заповедта не е искано моето съгласие.След два дни аз подадох молба до работодателя
,че това противоречи с чл.272 от КТ и искам да ми се начисли полагаемото трудово възнаграждение.Не последва никакъв отговор от работодателя и заплатата ми бе удържана.
Правилно ли е това от страна на работодателя и ако не какво следва да направя.

Правилно е. Обезщетението при прекратяване на ТПО без предизвестие не е удръжка по смисъла на чл. 272 от КТ.
Ако не оспорвате уволнението (пред съд), няма как да оспорвате и наложеното обезщетение. Пред работодателя не се оспорва, има си съдебна защита за това. Освен това вече връчена заповед за дисциплинарно уволнение не може да бъде отменена от самия работодател, а следва уволнението да се оспори по реда на чл. 344 от КТ пред съда.

Добър ден отново,по кой член тогава е удръжката.
1.По член 221 аз му дължа,но не пише че трябва да ми е удържи без мое съгласие.
2.След като сме прекратили ТПО на 08.11.2012 ,правилно ли е удръжката да е на 11.11.2012.
3.Брутното ми възнаграждение бе 1030 лв,а те ми депонираха цялата заплата -1400 лв. и
чак на 10.12.2012 ми бе върнат остатъка
Относно уволнението, то бе напълно неправилно ,но в съда счетоха че е правилно мога да ви запозная
с детайли за да видите каква е съдебната система,но аз съм се отказал от втора инстанция.

pepok633 написа:Добър ден отново,по кой член тогава е удръжката.
1.По член 221 аз му дължа,но не пише че трябва да ми е удържи без мое съгласие. След като го пише в закона не е нужно ваше съгласие
2.След като сме прекратили ТПО на 08.11.2012 ,правилно ли е удръжката да е на 11.11.2012. Може и да е правилно, зависи кога в предприятието на работодателя ви се изготвят ведомостите за заплати
3.Брутното ми възнаграждение бе 1030 лв,а те ми депонираха цялата заплата -1400 лв. и
чак на 10.12.2012 ми бе върнат остатъка - Недопустимо е да се прави прихващане на обезщетение по 221 с възнаграждение за труд (но на практика всички го правят). Правомерно са ви върнали разликата, след като "все едно се приема, че вие сте дал тези 1030 лева обезщетение" -на практика трябваше да ви ги изплатят на каса/по банка и вие да им ги заплатите с разписка за внесено обезщетение по 221 КТ, но никой не го прави така, защото ако не платите, работодателят трябва да изважда изпълнителен лист срещу вас.
Относно уволнението, то бе напълно неправилно ,но в съда счетоха че е правилно мога да ви запозная
с детайли за да видите каква е съдебната система,но аз съм се отказал от втора инстанция. И след като е правилно това уволнение, "каква е съдебната система" според вас? Съда трябва на всяка цена да ви върне на работа, въпреки че сте допуснал нарушения, така ли? Ако пък не сте сгрешил и са ви уволнили наистина неправомерно, имате срок за обжалване на решението на първата инстанция. Поради какви причини не успяхте да докажете тезата си? Адвокат ползвахте ли или сам водихте битката?

Тцъ. Чл. 272 КТ изброява изчерпателното случаите, в които могат да се правят удръжки от заплатата на служителя без неговото съгласие. Обезщетението по Чл. 221 не е сред тях - т.е. следвало е да дадете съгласие, но ако решите да се заяждате и да си искате парите обратно, само отлагате плащането им във времето и се сдобивате с още два никому ненужни съдебни процеса и взаимно натоварване с разноски.

Боровинка е повече от изчерпателна по останалите въпроси...

добре ,ясно но те не са ми искали съгласие,а само ме уведомяват че ще ми бъде удържана брутната заплата .
уведомяват ме и ми искат задължително подпис.Можеха да не ме викат ами да ме уведомят по телефона.
защо трябва да ме викат да се подписвам,да не говорим че към този момент аз нямам никакви ТПО с тях.

pepok633 написа:добре ,ясно но те не са ми искали съгласие,а само ме уведомяват че ще ми бъде удържана брутната заплата .
уведомяват ме и ми искат задължително подпис.Можеха да не ме викат ами да ме уведомят по телефона.
защо трябва да ме викат да се подписвам,да не говорим че към този момент аз нямам никакви ТПО с тях.

За да имат доказателство, че са те уведомили, Пепок. Хората си събират писмени доказателства, годни за представяне пред съд, ако решите да се съдите. Как ще докажат, че са те уведомили по телефона? Най-сигурно е да ти пратят нотариална покана, на която да се разпишеш, че си получил на дадена дата, следващо е писмото с обратна разписка, но и то е спорно, а най-лесно и евтино е да искат да се подпишеш, че си уведомен.

Всъщност, въобще не е трябвало да те уведомяват, че ще ти удържат обезщетение. То се удържа по закон, както ти писах по-горе, ама май не четеш.

forum.lex.bg

удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

Re: удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

Re: удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

Re: удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

Re: удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

Re: удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение

Re: удръжка на заплатата при дисциплинарно уволнение