forum.lex.bg

Здравейте, имам следния проблем:
Днес се върнах на работа след двегодишно майчинство. Човешки ресурси ме изненадаха с нов трудов договор за по-ниска позиция от тази, на която съм в момента и ми дадоха срок днес до 16 часа да го подпиша. Ако не го подпиша, щели да закрият длъжността и да ме освободят от работа.
Въпросът ми е има ли някакъв начин да се защитя, все пак съм майка на дете под 3 години.
Много благодаря предварително

Има, да - чл. 333, ал. 1 т. 2 от КТ.

Ако "закрият длъжността и ви освободят" ще трябва да правят подбор и да напишат един куп документи около него, а като оспорвате уволнението си като незаконно, шансът да ви възстановят на работа е голям (че и обезщетение ще ви плати работодателят за времето, в което сте останала без работа).

Нищо не подписвайте, консултирайте се довечера с адвокат, за да сте напълно наясно с конкретната ситуация във вашия случай. Покажете му и документите, с които разполагате. (Ако има как и с копие на новия ТД, който ви предлагат).

Успех!

Много благодаря на Боровинка:)
В чл. 333, ал.1, т. 2 става дума за уволнение.
За закриване на длъжност пак ли трябва разрешение от Инспекцията по труда?
Благодаря предварително

чл. 333, ал. 1, т. 1 съм имала предвид - печатна грешка е т. 2.
Да, пази ви закона и пак се изисква разрешение от ИТ - чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е изрично посочен в чл. 333, ал. 1 от КТ.