Некоректен работодател
Публикувано на: 09 Авг 2013, 17:05Здравейте,
Преди два месеца започнах работа в счетоводна кантора. Заплатата остана недоуточнена, тъй като ме бяха уверили, че ще остана доволна и колкото искам толкова ще ми се даде, естествено това е лично моя грешка. Осигуровките съответно бяха на минималната заплата, но тъй като и други работодатели действат по този начин, реших отново да се доверя. Да, правилно подозирате толкова и взех ... 300 лв. първия месец и 250 лв. втория. Ясно ми е, че каквото е било по ведомост това съм си взела и нищо не мога да направя, но има други дребни детайли, за които искам да се консултирам как да действам. Първо, тъй като съвсем не се разделихме с "добри чувства", искам да знам изработеното от месец Август, което е 6 дни, може ли да НЕ ми бъде платено по някакъв законов начин, при положение, че при раздялата ни са ми подписали книжката и издали уведомления за прекратяване по чл.71? Вторият ми въпрос е свързан по-скоро в помощ на колежките ми които останаха там, а той е относно рабтното време. По договор е 8ч. реално се работи 10 ч. от 8 и 30 до 18:30, без право на обедна почивка. В начало единствено мен ме пускаха 1 час обедна почивка, но след 2 седмици ми обясниха, че им трябвам по обяд и няма как да излизам. Та така 10 часа, плътно в офиса на стола, пред компютъра. Това може ли да бъде установено по някакъв начин от Инспекцията по труда, например, ако се направи проверка в обедната почивка и се установи че такава няма? Реално на вратата на офиса от вътрешната страна е разпечатано работно време с регулирани почивки в размер на 2 часа, които нямаш право да използваш? Заплатите ежемесечно се бавят след датата обявена в договорите на служителите. Тъй като фирмата има запори, ако потърся Инспекцията, това значи ли, че парите евентуално ще ми бъдат изплатени след оправянето на запорите? Благодаря предварително!
Преди два месеца започнах работа в счетоводна кантора. Заплатата остана недоуточнена, тъй като ме бяха уверили, че ще остана доволна и колкото искам толкова ще ми се даде, естествено това е лично моя грешка. Осигуровките съответно бяха на минималната заплата, но тъй като и други работодатели действат по този начин, реших отново да се доверя. Да, правилно подозирате толкова и взех ... 300 лв. първия месец и 250 лв. втория. Ясно ми е, че каквото е било по ведомост това съм си взела и нищо не мога да направя, но има други дребни детайли, за които искам да се консултирам как да действам. Първо, тъй като съвсем не се разделихме с "добри чувства", искам да знам изработеното от месец Август, което е 6 дни, може ли да НЕ ми бъде платено по някакъв законов начин, при положение, че при раздялата ни са ми подписали книжката и издали уведомления за прекратяване по чл.71? Вторият ми въпрос е свързан по-скоро в помощ на колежките ми които останаха там, а той е относно рабтното време. По договор е 8ч. реално се работи 10 ч. от 8 и 30 до 18:30, без право на обедна почивка. В начало единствено мен ме пускаха 1 час обедна почивка, но след 2 седмици ми обясниха, че им трябвам по обяд и няма как да излизам. Та така 10 часа, плътно в офиса на стола, пред компютъра. Това може ли да бъде установено по някакъв начин от Инспекцията по труда, например, ако се направи проверка в обедната почивка и се установи че такава няма? Реално на вратата на офиса от вътрешната страна е разпечатано работно време с регулирани почивки в размер на 2 часа, които нямаш право да използваш? Заплатите ежемесечно се бавят след датата обявена в договорите на служителите. Тъй като фирмата има запори, ако потърся Инспекцията, това значи ли, че парите евентуално ще ми бъдат изплатени след оправянето на запорите? Благодаря предварително!