forum.lex.bg

Здравейте. Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Уволнение и заповед за прекратяване на тр. договор въз основа на първата заповед са връчени на 10.07.2013г., но и в двете заповеди е посочено, че уволнението, респективно прекретавянате на тр. договор се извършва считано от 15.07.2013г..
Според чл. 195, ал.3 КТ - Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Това разминаване между датите основание ли е съдът да признае уволнението за незаконно? Ще помоля и за практика. Много благодаря.

Дисциплинарното наказание уволнение се налага с една заповед ,не с повече р/с трябва да знае от кога започва да тече срокът за обжалване ако реши да я оспори респективно да знае откога е прекратен трудовият договор.

Само относно срока за обжалване ли ще касае това нарушение? Т.е. ако днес е подадена искова молба за отмяна на уволнението /т.е. спазен е двумесечния срок, от която и да е дата да изчисляваме/, съдът няма да признае за незаконно уволнението така ли, ако нарушението се изразява само в цитираното разминаване на датите?

По принцип изолирано е така Решение №39/27.02.2012 по дело №410/2011в сайта на ВКС,но всеки казус има специфика която може да "бикне" заповедта.