Завеждане на дело
Публикувано на: 22 Юли 2013, 12:31Добър ден. Имам следният казус и търся мнение по въпроса от юридическа гледна точка, как се процедира, какво се случва и т.н. Казусът е следният: лице е наето по гр.договор за срок от половин година. За всеки един от тези месеци е сключван отделен договор, с изключение на последният 6-ти месец. Това е установено след извършена проверка и изготвено становище от съответната държ.институция. Изплатена сума за този месец, през който е работено без договор, също няма.
Въпросите, които имам са:
1.Мога ли е да заведа дело, освен за работа без договор и неизплатената сума, и за прикрит трудов договор?!
2.Какво вкл. сумата при завеждане на дело?(Разгледах обстойно Тарифа№ 1 от ЗДТ.Само това ли е?)
3.Сумата по иска, може ли да е по-голяма от дължимото месечно възнаграждение и трябва ли да имам обоснование за това?
Въпросите, които имам са:
1.Мога ли е да заведа дело, освен за работа без договор и неизплатената сума, и за прикрит трудов договор?!
2.Какво вкл. сумата при завеждане на дело?(Разгледах обстойно Тарифа№ 1 от ЗДТ.Само това ли е?)
3.Сумата по иска, може ли да е по-голяма от дължимото месечно възнаграждение и трябва ли да имам обоснование за това?
Що се отнася обаче до изработеното, то ако се обърнете към адвокат, ще ви обясни как точно и какво ще е необходимо.
Порових се, консултирах се допълнително. Решението дали тези няколко последователни гр.договори могат да се изтълкуват като прикрит трудов договор е само на ГИТ. Всеки случай се разглежда конкретно и трябва да се обърна към тях.