forum.lex.bg

Здравейте! Казуса е следният:
Има сключен трудов договор за определено време - 9 месеца, с краен срок 28.07.2013 г. Предвид обстоятелството, че 28-ми се пада неделя, неработен ден, въпроса ми е следният: В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, коя дата следва да бъде вписано че се прекратява, считано от от 28.07 или от първият работен ден 29.07. Благодаря предварително на отзовалите се!

Моят отговор е: НИТО ЕДНО ОТ ДВЕТЕ!
Когато даден срок изтича в неработен ден, то се приема, че този срок изтича в първия следващ работен ден. Сл., Вашият последен работен ден е понеделник, 29.07.2013 г.
В трудовата книжка и в останалите вписвания има изрична разпоредба кой ден се вписва като дата на прекратяване на даден ТД - това е денят, следващ последния работен ден.
Във Вашия случай това е вторник, 30.07.2013 г., което и е правилният отговор, според мен.
Е, ако до следващия понеделник, вкл., не Ви прекратят ТД, то ще почерпите във връзка с постоянния си ТД.