forum.lex.bg

Две години и половина/2010-2013/ ми продължи делото за дисциплинарно уволнение,имам ли право на платена отпуска за това време?

Здравейте,

Независимо колко време е продължило гражданското Ви дело във връзка с оспореното от Вас уволнение, за този период Вие нямате право на платен годишен отпуск.


УСПЕХ !

Първо от въпроса не е ясно дали съдът Ви възстановява на работа. Ако това е така, значи имате право на 100% платен отпуск, тъй като презумпцията е, че Вие не сте напускали работното си място, т.е. спазват се всички разпоредби по отношение на отпуските само до прага на основно определените дни, без допълнителни примерно за ненормиран работен ден или други подобни.
Търсете си правата!
Успех!

Здравейте,

Отговорът на последния участник не е коректен. Има достатъчно съдебна практика, че след признато уволнение на работник и връщането му на работа, не му се следва платен годишен отпуск за времето на уволнението. Тук е без значение обстоятелството, че след уволнението се приема, че трудовото правоотношение въобще не е било прекратявано. Причината възстановеният работник да няма право на платен годишен отпуск за времето на уволнението е друга, но това не е предмет на обсъждане. По-важното е, че когато се дава отговор на поставен въпрос, дори той да не представлява правна консултация, то следва да бъде достатъчно компетентно, за да не се подведе питащият.

УСПЕХ !

Съгласих се с monteskio. Прочетох доста практика, въпреки че все още чл. 354 от КТ не е ясен и допуска тълкуване, което е в две посоки - периодът на незаконното уволнение се признава за трудов стаж и логично е отпуск да се полага също и за срока, признат за трудов стаж, ноооо...ВКС казва разни други неща и не е на мнението на МТСП.
Спорът остава за съжаление.