forum.lex.bg

Привет,

искам да попитам, когато служител работи на постоянен трудов договор по какъв член трябва да бъде освободен,за да може да получава обезщетение за безработица от предходен период. Става дума за това, че той няма да ползва обезщетение от настоящата месторабота, а трябва да може да продължи да получава старото си обезщетение за безработица. По какъв начин да се прекрати трудовият договор, за да може да се запише човека на борсата и да продължи старото си обезщетение, за което има право да ползва още месеци? Конкретно по кой член от КТ?

Благодаря предварително за отговора.

Здравейте,
прекратяване на трудовия договора с предизвестие от работодателя, да не бъде по взаимно съгласие.

georgi_ivanov написа:Привет,

искам да попитам, когато служител работи на постоянен трудов договор по какъв член трябва да бъде освободен,за да може да получава обезщетение за безработица от предходен период. Става дума за това, че той няма да ползва обезщетение от настоящата месторабота, а трябва да може да продължи да получава старото си обезщетение за безработица. По какъв начин да се прекрати трудовият договор, за да може да се запише човека на борсата и да продължи старото си обезщетение, за което има право да ползва още месеци? Конкретно по кой член от КТ?

Благодаря предварително за отговора.

Отговорът на Вашия въпрос се намира в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално оисгуряване - безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, работниците получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца.

Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
2. когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1.

Чл. 326 - Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие

Чл. 330 - Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие.

При прекратяване на друго основание ще имате право да получите обезщетение за безработица в размер 60% от среднодневното Ви трудово възнаграждение.