forum.lex.bg

Здравейте! Съобщиха ми, че ще ми бъдат направени удръжки от работната заплата за месец юни за взети пари за облекло. В началото на месец юли ще бъда освободена от работа поради завръщане на титуляра /работя по заместване/. Заплатата не ми е голяма и се оказва, че след удръжката няма да получа почти нищо. Притеснявам се, че ако възразя няма да ми оформят документите при напускане и няма да мога да се регистрирам като безработна в бюрото по труда. Въпроса ми е законно ли е това, как да процедирам, за да се защитя? В допълнение искам да споделя, че имам две малки деца.Благодаря за отделеното време1

elialeksieva написа:Здравейте! Съобщиха ми, че ще ми бъдат направени удръжки от работната заплата за месец юни за взети пари за облекло. В началото на месец юли ще бъда освободена от работа поради завръщане на титуляра /работя по заместване/. Заплатата не ми е голяма и се оказва, че след удръжката няма да получа почти нищо. Притеснявам се, че ако възразя няма да ми оформят документите при напускане и няма да мога да се регистрирам като безработна в бюрото по труда. Въпроса ми е законно ли е това, как да процедирам, за да се защитя? В допълнение искам да споделя, че имам две малки деца.Благодаря за отделеното време1

Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
1. при прекратяване на трудовото правоотношение;
2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
4. след изтичане срока на износване.

Ако във Вашия случай работодателят вместо работно облекло Ви е предоставил пари, при прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо да му върнете закупеното работно облекло. Ако не сте закупили такова, а сте използвали предоставените Ви средства за други цели Ви съветвам да върнете на работодателя един работен панталон и куртка, като му заявите, че това е ползваното от Вас работно облекло.
Ако не върнете работното облекло би се реализирала хипотезата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата съгласно който, когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване.