forum.lex.bg

Назначена съм на срочен трудов договор от октомври 2009г. до юни 2010г. След този срок се записах в Бюрото по труда за два месеца и половина, след което пак бях назначена на срочен договор при същият работодател от септември 2010г. до юни 2011г.пак Бюро по труда и така септември 2012г. до края на юни пак съм на трети срочен договор при същият работодател . Как този договор да стане безсрочен и може ли? Или така може да продължи моето назначаване на срочен договор безкрай.

Не съм много сигурна, но мисля, че работодателят не може да ви държи на срочен договор повече от три
години, след това трябва или да ви предложи безсрочен или да ви освободи

Срочните трудови договори са регламентирани в чл.68 КТ.
Възможно е договорът да е безсрочен в случай, че противоречина императивни разпоредби.

[url]personal-lawoffice.eu[/url]

Здравейте! Работодателят Ви може да сключва много срочни трудови договори, щом има обстоятелства, които обосновават срочния х-р на договора на договора- временен, краткотраен или сезонен характер на работата.
При положение, че не споменавате длъжността си, нищо не може да се каже по въпроса.

Чл.68, ал.3 КТ - Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

Ако работата няма нито временен, нито сезонен, нито краткотраен характер, тогава става дума за хипотезата, която е изключение и това вече изисква други законови предпоставки. Пак липсва информация.

Чл.68, ал.4 КТ - По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.