Собственик на ЕООД и ТД към същото
Публикувано на: 21 Юни 2013, 15:05Здравейте!
Надявам се да съм уцелил раздела в който да задам въпросите си.
Собственик съм на ЕООД, което регистрирах към края на 2009г. Първоначално счетоводителката ми направи договор за управление. Понеже ми предстоеше регистрация в Камарата на строителите, а от там искат да е назначен технически ръководител на ТД, попитах счетито дали мога да се назнача на ТД във фирмата ми като управител и да изпълнявам функциите на технически ръководител, а тя каза че не е проблем. Назначих и друг управител на фирмата с ТД, който пък да изпълнява и функциите на отговорник по ЗБУТ. На една и съща дата е подала информацията в НАП и НОИ за двата трудови договора- моя и на колегата като управители. От тогава са подавани обр. 1 и 6 и са начислявани осигуровки по тях. Миналия месец реших да прекратя ТД и на двамата поради липса на работа и съответно смисъл от трупането на осигуровки.
Тук оставям колегата на страна, понеже при него проблеми няма.
Поради обстоятелства (обяснението на които е ненужно), трябваше да се регистрирам в бюрото по труда и НОИ като безработен. От бюрото по труда приеха документите заедно със заповедта за прекратяване на ТД(подписана от мен) и ме регистрираха като такъв с уговорката, че фирмата ми не трябва да извършва дейност. В НОИ обаче имаше греда. Човека ми каза, че може да ми приеме документите, но със сигурност ще получа отказ за изплащане на обезщетение, понеже не могло да се назнача сам на ТД и съответно да го прекратя. Все пак настоях да ги входира. Така и стана:
"На основание чл.54ж, ал.1 и във връзка с чл.54а,ал.1 от КСО , ОТКАЗВАМ отпускане на Парично обезщетение за безработица по чл.54а от КСО.
МОТИВИ: Г-н ....... е едноличен собственик на капитала и управител на ".............." ЕООД. Собствениците на еднолично дружество с ограничена отговорност /ЕООД/ не могат да сключват сами със себе си и да работят по трудов договор в собственото си дружество. Съгласно чл.147, ал.1 от Търговския закон едноличния собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В конкретния случай едноличният собственик на капитала, като управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Изискването на чл.147, ал.3 от ТЗ за сключване на писмени договори между едноличният собственик и дружеството, когато то се представлява от него, са свързани с управлението на дружеството и се отнасят единствено за неговата търговска дейност."
Сега изникват няколко въпроса:
1. След като не съм могъл да се назнача сам, то колегата ми могъл ли е да ме назначи, съответно да ми прекрати ТД?
2. Ако отговора на първия ми въпрос е "НЕ", мога ли да си върна внесените вече и приспадна начислените социални и здравни вноски? Ако пък е "ДА", какъв е реда за действие?
3. Поради уверението на счетито тогава, че не трябва да подавам ГДД като физическо лице понеже съм на ТД в дружеството, годишници не съм подавал, което пък си е нарушение от моя страна. Та, ако трябва да ги подавам сега какви са глобите и осигуровките които ще дължа?
Благодаря предварително!
Надявам се да съм уцелил раздела в който да задам въпросите си.
Собственик съм на ЕООД, което регистрирах към края на 2009г. Първоначално счетоводителката ми направи договор за управление. Понеже ми предстоеше регистрация в Камарата на строителите, а от там искат да е назначен технически ръководител на ТД, попитах счетито дали мога да се назнача на ТД във фирмата ми като управител и да изпълнявам функциите на технически ръководител, а тя каза че не е проблем. Назначих и друг управител на фирмата с ТД, който пък да изпълнява и функциите на отговорник по ЗБУТ. На една и съща дата е подала информацията в НАП и НОИ за двата трудови договора- моя и на колегата като управители. От тогава са подавани обр. 1 и 6 и са начислявани осигуровки по тях. Миналия месец реших да прекратя ТД и на двамата поради липса на работа и съответно смисъл от трупането на осигуровки.
Тук оставям колегата на страна, понеже при него проблеми няма.
Поради обстоятелства (обяснението на които е ненужно), трябваше да се регистрирам в бюрото по труда и НОИ като безработен. От бюрото по труда приеха документите заедно със заповедта за прекратяване на ТД(подписана от мен) и ме регистрираха като такъв с уговорката, че фирмата ми не трябва да извършва дейност. В НОИ обаче имаше греда. Човека ми каза, че може да ми приеме документите, но със сигурност ще получа отказ за изплащане на обезщетение, понеже не могло да се назнача сам на ТД и съответно да го прекратя. Все пак настоях да ги входира. Така и стана:
"На основание чл.54ж, ал.1 и във връзка с чл.54а,ал.1 от КСО , ОТКАЗВАМ отпускане на Парично обезщетение за безработица по чл.54а от КСО.
МОТИВИ: Г-н ....... е едноличен собственик на капитала и управител на ".............." ЕООД. Собствениците на еднолично дружество с ограничена отговорност /ЕООД/ не могат да сключват сами със себе си и да работят по трудов договор в собственото си дружество. Съгласно чл.147, ал.1 от Търговския закон едноличния собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В конкретния случай едноличният собственик на капитала, като управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Изискването на чл.147, ал.3 от ТЗ за сключване на писмени договори между едноличният собственик и дружеството, когато то се представлява от него, са свързани с управлението на дружеството и се отнасят единствено за неговата търговска дейност."
Сега изникват няколко въпроса:
1. След като не съм могъл да се назнача сам, то колегата ми могъл ли е да ме назначи, съответно да ми прекрати ТД?
2. Ако отговора на първия ми въпрос е "НЕ", мога ли да си върна внесените вече и приспадна начислените социални и здравни вноски? Ако пък е "ДА", какъв е реда за действие?
3. Поради уверението на счетито тогава, че не трябва да подавам ГДД като физическо лице понеже съм на ТД в дружеството, годишници не съм подавал, което пък си е нарушение от моя страна. Та, ако трябва да ги подавам сега какви са глобите и осигуровките които ще дължа?
Благодаря предварително!
Според мен, няма основание за регистрирането ви на борсата като безработен и получаване на помощи като такъв, тъй като имате още две качества - управител на действащо ЕООД и едноличен собственик на капитала на същото ЕООД. Ще придобиете права на безработен след ликвидацията на ЕООДто.