forum.lex.bg

Здравейте,

обръщам се към вас за съвет във връзка със следното:

на 08.05.2013 г подадох молба за напускане по чл. 326 КТ, на 16.05. работодателят ми ми връчи заповед за прекратяване на договора м/у нас. Заповедта влиза в сила от 16.05.2013г, като за не спазеното едномесечно предизвестие работодателят ми дължи сумата 858,10 лв. По договор заплатата ми е 1000 лв. бруто, но реално устната ни уговорка е да получавам 1500 лв. НЕТО.

Към настоящият момент, след прекратяване на договора ни все още не съм си получила полагаемото възнаграждение, бих искала да ви помоля за съвет как да действам?
Два пъти съм звъняла да попитам какво се случва - отговорът беше, първо, че нямат пари в момента и второ обещаха да проверят и да ми се обадят, но до момента не са ми се обадили.

Благодаря предварително за отговора!

Единственият начин да получите парите се е като заведете дело срещу Вашия работодател.
Разбира се, винаги може да се обърнете и към Инспекцията по труда, но отговорът им ще бъде, че след като правоотношението Ви е вече прекратено това не е тяхна работа.
Имайте предвид, че давностния срок за завеждане на дело е 3- годишен и започва да тече от момента, в който вземането е станало изискуемо т.е. от момента, в който е трябвало да Ви бъде платено. Във Вашия случай е денят непосредствено след прекратяване на правоотношението.
При завеждане на дело ще имате право да претендирате сумата, която сте договорили в трудовия си договор - устните уговорки, които сте постигнали с работодателя няма как да бъдат използвани в съда.