forum.lex.bg

Уважаеми,

На 6.03.2013 г. работодателят ми връчи 2-месечно предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор при 6-часов работен ден като главен счетоводител. Срокът изтече на 7.05.2013 г. Беше ми изплатено трудовото възнаграждение за м. 04.2013 г. включително. Сега, през м. 06.2013 г., бях информирана от управителя, че за м. 05.2013 ще ми бъде изплатено трудово възнаграждение само за 1работ. ден, въпреки че трудовият и осигурителният стаж са зачетени до 7.05.2013г. включително. Бихте ли разяснили, основанието за неплащане на частта от предизвестието, а именно - 7-те дни през м. 05.2013 г.

Благодаря!
Поздрави,

Красимира Васева

Няма друга държава в света в която почивните дни са повече от работните. Почивните дни за периода 1 - 7.МАЙ.2013 г са 6 /Шест/. Единствения работен ден е 7.Май.
Може би това има предвид вашия работодател - че става въпрос за 1 работен ден

То, че е така, така е, но пак не е така /както казваше един мой мъдър възрастен роднина / . Щом срокът на предизвестието изтича на 7 число, то това, че дните преди него са почивни е без правно значение. Те са си включени в предизвестието. Може би ви пробват дали ще се "хванете". Малко работодателски хитринки .

При започване на работа, всеки служител договаря с работодателя трудово възнаграждение, което се изплаща за отработените работни дни в съответния месец, а не за календарни дни. По време на предизвестие /ако то се отработва/ вие си работите и получавате възнаграждение за брой отработени дни. Понеже не уточнявате дали е трябвало да работите през периода 1 до 6 май, приемам че са били неработни, тогава вие няма какво възнаграждение да получите за тези неработни дни.