forum.lex.bg

Здравейте,

Искам да попитам-при условие че в момента работя на трудов договор, но реша да сменя фирмата и се явя на интервю/изпратя CV в друга компания, евентуалния ми нов работодател има ли право да се обади в сегашната ми служба и да пита за причини за напускане,да се интересува от това какво точно съм правил и т.н.? Тоест да се опитва да намери второ мнение зад гърба ми. Като цяло сегашните ми работодатели са много съвестни и точни хора, но просто искам да избягам от подобни действия.

Има ли значение това, че според обявата за работа личните ми данни са под строга конфендициалност по ЗЗЛД?
Разбирате, че все още не съм пуснал молба за напускане и не съм го споменал пред шефовете и искам това да стане само при 100% сигурност, че има къде да започна работа.

Благодаря ви.

Има всички права.
Включително и да поиска трудова (служебна) характеристика на бъдещия си работник от настоящия му работодател.
... идея си нямаш

Даже е задължително за един печен работодател да поиска всякаква информация. И ще я има напълно законно.