forum.lex.bg

Здравейте, искам да попитам за следния казус. На трудов договор съм, имам около 3 години трудов стаж и искам да използвам половин година неплатен отпуск. Какво мога да направя, ако работодателят ми откаже това право? Мога ли да предивя някакви претенции? Съответно, ако ми разреши да използвам този отпуск, но веднага след завръщането ми реши да ме освободи или е нает мой заместник, мога ли да направя нещо? Има ли опция да запазя мястото си?
Благодаря предварително!

Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Чл. 160.- КТ
Може да ти откаже неплатен отпуск.
Ако ти разреши неплатен отпус ще е ограничен от инструментите,които може да ползва за прекратяване на тдовото правоотношение като при редовен отпуск.Мястото ти се "пази",но той има право да си наеме друг работник.
В зависимост от дружеството,заеманата ти позиция и интелектуалното ниво на юриста или счетоводителя зависи дали ще успее да те Освободи.