forum.lex.bg

Здравейте, имам нужда от помощ! Работя в едно предприятие отскоро ни карат да подпишем нови длъжностни характеристики, като увеличават обема на работа и отговорността става по- голяма! Въпроса ми е могат ли по всяко време да променят тези дл. характеристики!? и ако не съм съгласна да я подпиша какво става или поне с някои от условията !? По логика би трябвало да могат да я променят, но така се увеличава възможността да ме уволнят

Здравейте,

длъжностната характеристика следва да съответства точно на законовите изисквания за съответната длъжност. Работодателят не може своеволно да променя условията в длъжностната характеристика в противоречие със законовите изисквания.

Едва ли става въпрос за законовите изисквания за определена професия. Длъжност и професия са все пак различни понятия. За конкретна длъжност Работодателят е в правото си да определя своите изисквания, които се записват в длъжностната характеристика, естествено тези изисквания трябва да не противоречат на задължителни законови норми (доколкото има такива за конкретния случай), няма пречка да се въведат по-големи изисквания, отколкото минимално определените в нормативен акт.

Работодателят има право да променя длъжностната характеристика на работника по целесъобразност - т. е. в зависимост от изискванията на икономическата дейност на предприятието. Въпрос на канкретика е в какви параметри това е допустимо. Безспорните неща са две: 1.Не може новите изисквания да са в противоречие с императивни законови разпоредби; 2.Ако има КТД - не може да има по-"лоши" условия от тези, договорени с него. При тази криза, безработица и свиване на всякакви параметри, от една страна и повишаващите се технологични и други средства и методи на работа и производство всеки работодател е в правото си да оптимизира процесите в изпълнение на съответната дейност. Дали Вие ще подпишете си е Ваша отговорност. Имайте предвид обаче, че в един момент това може да бъде причина за освобождаване от работа. Но това е въпрос на конкретна ситуация, а не само принципен.