Страница 1 от 1
напускане
Публикувано на:
07 Май 2013, 22:01от lilitoto
На трудов договор съм по чл.70, ал 1, във връзка с чл.67 ал.1 т.1 КТ за срок на изпитване 6 месеца във връзка с безсрочен тр. договор.Договорът е сключен с изпитателен срок в полза на работодателя. Работодателя искаше да промени длъжността и тъй като не стигнахме до споразумение, той иска да прекрати трудовия договор преди края на срока за изпитване. Какви са вариантите да ме съкрати, така че да не ме ощети, да ползвам обезщ. за безработица и да ми изплати неплатени заплати за 3 месеца. Ще дължа ли обезщетение , нямам предизвестие , а и не пише нищо за това как стоят нещата при напускане в договора. Дадох молба за заплатите , но той не пожела да ми я заведе с входящ номер. Моля помагайте , искам да ме съкрати , така че да нямам главоболия по-нататък.
Re: напускане
Публикувано на:
08 Май 2013, 10:20от dobromirkd
lilitoto написа:Моля помагайте , искам да ме съкрати , така че да нямам главоболия по-нататък.
Той когато реши може да ви съкрати на момента. Главоболия едва ли ще имате в този случай.
Re: напускане
Публикувано на:
08 Май 2013, 11:02от nikol52100
lilitoto написа:На трудов договор съм по чл.70, ал 1, във връзка с чл.67 ал.1 т.1 КТ за срок на изпитване 6 месеца във връзка с безсрочен тр. договор.Договорът е сключен с изпитателен срок в полза на работодателя. Работодателя искаше да промени длъжността и тъй като не стигнахме до споразумение, той иска да прекрати трудовия договор преди края на срока за изпитване. Какви са вариантите да ме съкрати, така че да не ме ощети, да ползвам обезщ. за безработица По време на 6 месечния изпитателен срок работодателят може да Ви уволни без предизвестие, като това не пречи да си ползвате обезщетението за безработица.и да ми изплати неплатени заплати за 3 месеца. Ще дължа ли обезщетение - не, нямам предизвестие , а и не пише нищо за това как стоят нещата при напускане в договора. Дадох молба за заплатите , но той не пожела да ми я заведе с входящ номер. Пуснете я по пощата с обратна разписка. Моля помагайте , искам да ме съкрати , така че да нямам главоболия по-нататък.
Re: напускане
Публикувано на:
08 Май 2013, 11:03от borovinka
Напуснете вие на основание чл. 327, т. 2 - неизплатено трудово възнаграждение. Гледайте да ви входират молбата и да ви дадат входирано копие от нея и за вас. Молбата е в сила от момента на входирането й и не изисква предизвестие. След това работодателят ви дължи освен неплатените заплати (плюс осигуровките) още и обезщетение за оставане без работа и обезщетение за неползван отпуск.
Re: напускане
Публикувано на:
08 Май 2013, 22:12от lilitoto
Благодаря на всички за отговорите!
Така и смятах да постъпя, да изпратя по пощата молбата с обратна разписка за неизплатените заплати, за да напусна без предизвестие. Ако си развалим отношенията и напусна така, обаче няма да получа нищо от заплатите, които ми дължи. Много често го навестяват и за проверки , както и съдия-изпълнители, т.с. хора които са го осъдили и трябва да си получат вземанията по право. Не съм подписвал ведомости, получавах си заплатите с разходени касови ордери. Има ли право да ми плаща с касови ордери , когато съм на трудов договор? Не иска да ме съкращава , не иска да ми плати заплатите.. Ако напускането е по взаимно съгласие , ще имам ли обезщетение за безработица, какви права ще имам?
Re: напускане
Публикувано на:
09 Май 2013, 10:59от borovinka
Ако напуснете "по взаимно съгласие" ще имате право на обезщетение за безработица, но срокът е минимален.
Действайте по чл. 327, т.2 - вземането ви за заплати няма да се изгуби. Няма значение какви ведомости са подписвани, важно е каква информация има за осигурителния ви доход в НОИ.
Re: напускане
Публикувано на:
14 Май 2013, 21:59от lilitoto
Работодателя ми даде заповед за уволнение по чл.71 ал.1 подпечатана, разписана , изглежда ми да е ок. Аз обаче не му я разписах . Казах на счетоводителя първо той да ми изплати заплатите до края, т.с. за 2месеца и нещо, след което ще се разпиша и кой откъде е. Да ама станаха 2 дена и още нищо .. Какво би предприел? Давайте съвети, аз си ходя на работа, изпълнявам си задълженията, но нямям търпение вече да им кажа СБОГОМ. Съветвах се с адвокат, той ми каза че ако над 60% от дължимото възнаграждение (срока по договора- до 30 число на месеца следващ месеца на полагане на труда) ми е плащано редовно, следователно не мога по чл. 327 да го напусна.
Re: напускане
Публикувано на:
17 Май 2013, 15:53от direktor
Имаш късмет, че аз не съм ти работодател.
Много важно, че не си разписал заповедта му по чл.71, ал.1 - двама свитетели, удостоверяват с подписите си отказа ти и чао. Не само че няма да те оставя да работиш, ами ще те изведа насила от фирмата.
Колкото до остатъка от заплатите, търси си ги по съдебен ред.
Не мога само да разбера, след като си платил на адвокат, защо продължаваш да търсиш безплатни съвети във форума?
Re: напускане
Публикувано на:
01 Юни 2013, 18:16от lilitoto
Следя форума защото смятам, че в България е жизнено важно всеки да знае правата си и да ги отстоява. Да знаеш правата си е толкова важно, колкото и да можеш да четеш. Все още съм на работа и не съм понижен. Направих си справка за внесени в НОИ, НАП: осигуровки, заповеди, болнични, отпуски и др. Шефът ми каза, че държи на хората, които имат инстинкт за самосъхранение. Междувременно му направиха данъчна проверка и сега той търси адвокат. В областта , в която работи не е специалист, мисля че може и да си е купил дипломата. Очевидно е, че след като не можем да се разберем, ще търся начин да получа достойно възнагражденията си. Най-малкото заради споделения опит, отделеното време и усилия. Ето затова добрите специалисти не са в България.