forum.lex.bg

Направо към казуса. Това е проблемната част от договора:

1.Работодателят се задължава да заплаща на служителя:
1.1 Основно месечно трудово възнаграждение в размер на ХХХХ.ХХ български лева.
1.2 Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0.6% върху основното месечно трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж, дължимо след навършване на 1(една) година прослужено време, съобразно условията на приложимото трудово законодателство и вътрешните правила за работната заплата на РАБОТОДАТЕЛЯ.
1.3 Тринадесета работна заплата - допълнително възнаграждение по повод ползването на платения годишен отпуск и посрещане на Коледните празници.


Проблема 1-ви - не ми признават стажа от чужбина - 1г. 8м., въпреки че им предоставих формуляр Е104, подписан, подпечатан от НОИ, който удостоверява и признава въпросното прослужено време. Мога и самия договор да им предоставя, ако е необходимо.

Проблем 2-ри - от човешки ресурси ми обясняват, че ако признаят този стаж от чужбина ще коригират(намалят) основната заплата, за да може чистата заплата накрая да бъдела пак тази, за която сме се разбрали.
Моята претенция е, че основната заплата трябва да е такава, че след удръжки, данъци и т.н. да остане чистата заплата, за която сме се разбрали и чак тогава да се начисли допълнителното възнаграждение за прослужено време.

Можете ли да кажете кой е прав в случая?

Труден въпрос ли зададох

По 1-ви въпрос: Работодателят е този, който преценява дали положеният стаж е на длъжност, аналогична с тази по текущия трудов договор - целта на добавката е не да се плаща за всякакъв предходен стаж, а за натрупан опит, който ефективно може да се ползва на настоящото работно място.Тук най-важни са вътрешните правила във фирмата.
По 2-ри въпрос: Работодателят не може едностранно да намалява вече договорената с трудовия договор основна работна заплата, но следва да имате предвид, че основната работна заплата не е т.н. чисто възнаграждение, а включва и частта от дължимата за сметка работника част от осигуровките, както и данъка, дължим от работника. Осигуровките и данъка се изчиляват обаче на база брутна заплата, включваща основното възнаграждение и всички добавки (ако има такива).