Съвет за прекратяване на трудов договор - уволнение
Публикувано на: 06 Апр 2013, 16:28
Здравейте,
Моля за съвет. Майка ми я съкратиха и преди няколко дни и връчиха документите, след като работи 1 месец предизвестие. Тя работи като медицинска сестра в болница.
В предизвестието пише:
„На основание чл.326, ал.2 от КТ, уведомяваме ………. лицето…..,
Че след изтичане на 30-дневен срок, считано от деня следващ този на получаването на настоящето предизвестие, трудовото му правоотношение с дружеството ще бъде прекратено на основание чл. 328, ал.1, т.2, предложение второ от КТ – поради съкращаване на щата, в едно с всички законови последици.”
В чл.6 от подписания колективен трудов договор на болницата и КТ-Подкрепа през 2012 г. е написано следното:
„Чл.6. Работодателят отправя предизвестие за срок от три месеца при прекратяване на трудов договор по чл.328 от КТ.”
Възможно ли е на това основание да се оспорва уволнението в съда?
Благодаря Ви предварително!
Моля за съвет. Майка ми я съкратиха и преди няколко дни и връчиха документите, след като работи 1 месец предизвестие. Тя работи като медицинска сестра в болница.
В предизвестието пише:
„На основание чл.326, ал.2 от КТ, уведомяваме ………. лицето…..,
Че след изтичане на 30-дневен срок, считано от деня следващ този на получаването на настоящето предизвестие, трудовото му правоотношение с дружеството ще бъде прекратено на основание чл. 328, ал.1, т.2, предложение второ от КТ – поради съкращаване на щата, в едно с всички законови последици.”
В чл.6 от подписания колективен трудов договор на болницата и КТ-Подкрепа през 2012 г. е написано следното:
„Чл.6. Работодателят отправя предизвестие за срок от три месеца при прекратяване на трудов договор по чл.328 от КТ.”
Възможно ли е на това основание да се оспорва уволнението в съда?
Благодаря Ви предварително!