сключен трудов договор,обявен за нищожен преди срока му
Публикувано на: 02 Апр 2013, 12:05Има ли механизъм,който да помогне на служителя да реши следния казус:
В присъствието на трето лице-счетоводител, работодателят сключва на 12 март устен договор за трудово правоотношение и конкретно заплащане/32 лева на ден/за изпитателен период -от 1.03 до 07.04 ,като едновременно с това връчва на работника и подписан предварително от него писмен договор - N 007\ 08 април 2013г .Условието е, че работодателят е приел работника или служителя на работа от 01 март и последният е започнал да я изпълнява задълженията си от същата дата добросъвестно.На 20 март,работодателят изненадващо и без никакви обяснения, уведомява по скайп служителя,че преустановява договореностите си с него и му предлага да напусне в срок до 2 дни,като върне екземпляра от връчения договор.
Служителят си тръгва веднага.Отработеното до момента време е 14 дни и дължимото възнаграждение е 448 лева.Договореното за целия месец възнаграждение е 640 лева и служителят настоява да му бъде изплатено пълно,поне като компенсация за проявената некоректност.Към момента става ясно,че няма да бъде изплатена никаква сума-нито отработената,нито договорената.
Може ли,Инспекцията по труда да обяви ТПО от по-ранна дата - ако е налице един постдатиран договор - лицето е постъпило на работа и е престирало труда си, а работодателят едва впоследствие е съставил трудов договор. Справедливо е да признаем права на служителя от действителната дата на постъпване, не е трудно да е доказването на този факт!
Нали трудовото правоотношение вече съществуваше?Възможно ли е предписанието на Инспекцията по труда да е просто да се оформят отношенията на страните в писмен трудов договор,има ли начин да се накаже този работодател?
В присъствието на трето лице-счетоводител, работодателят сключва на 12 март устен договор за трудово правоотношение и конкретно заплащане/32 лева на ден/за изпитателен период -от 1.03 до 07.04 ,като едновременно с това връчва на работника и подписан предварително от него писмен договор - N 007\ 08 април 2013г .Условието е, че работодателят е приел работника или служителя на работа от 01 март и последният е започнал да я изпълнява задълженията си от същата дата добросъвестно.На 20 март,работодателят изненадващо и без никакви обяснения, уведомява по скайп служителя,че преустановява договореностите си с него и му предлага да напусне в срок до 2 дни,като върне екземпляра от връчения договор.
Служителят си тръгва веднага.Отработеното до момента време е 14 дни и дължимото възнаграждение е 448 лева.Договореното за целия месец възнаграждение е 640 лева и служителят настоява да му бъде изплатено пълно,поне като компенсация за проявената некоректност.Към момента става ясно,че няма да бъде изплатена никаква сума-нито отработената,нито договорената.
Може ли,Инспекцията по труда да обяви ТПО от по-ранна дата - ако е налице един постдатиран договор - лицето е постъпило на работа и е престирало труда си, а работодателят едва впоследствие е съставил трудов договор. Справедливо е да признаем права на служителя от действителната дата на постъпване, не е трудно да е доказването на този факт!
Нали трудовото правоотношение вече съществуваше?Възможно ли е предписанието на Инспекцията по труда да е просто да се оформят отношенията на страните в писмен трудов договор,има ли начин да се накаже този работодател?