forum.lex.bg

Здравейте,мога ли да прекратя сегашния си договор по заместване/ чл. 68, ал. 1, т.3/, ако сключа на ново място на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал1 т.1 от КТ. Ще се счита ли за договор за неопределено време, въпреки, че е със срок на изпитване ? Благодаря Ви!

Да, може по взаимно съгласие.
Не, няма. ТД със срок за изпитване не е ТД за неопределено време.

xaoc1973 написа:Да, може по взаимно съгласие.
Не, няма. ТД със срок за изпитване не е ТД за неопределено време.

Да не твърдите ,че е срочен?

sunrise написа:

xaoc1973 написа:Да, може по взаимно съгласие.
Не, няма. ТД със срок за изпитване не е ТД за неопределено време.

Да не твърдите ,че е срочен?

Не, не твърдя. Както маймуната не е нито човек-мъж, нито човек-жена, а си е просто маймуна, така и ТД със срок за изпитване не е нито безсрочен ТД, нито срочен ТД, а си е просто ТД със срок на изпитване.

Проблемът е, че дължа 3 месеца предизвестие и работодателя ще иска да го спазя, тъй като няма кой да заеме длъжността ми. Смятам, че няма да се съгласи да се разделим по взаимно съгласие...Смятате ли, че нямам основание да напусна по чл.327 т.7?

При тази информация - НЕ!

На хаос, явно му е наистина абсолютен хаос в главата , поне по отношение на трудовото право. Спрете да говорите глупости. Дано да не сте юрист, защото другият вариант е направо плашещ.
Първо договорът, в който е включен срок за изпитване може да е срочен или безсрочен. Затова основанието се посочва още в при сключването на договора. И защо точно е неприложим този член за който идва питането?

Аз също смятам , че при сключване на Трудов договор със срок на изпитване, макар проектирания от страните окончателен трудов договор да е с неопределен срок, не поражда право на работника да прекрати срочния си ТД за заместване на основание чл.327 т.7 от КТ.
Аргументът ми е, че това е право на работника да прекрати срочния си ТД разко и едностранно, което във всички случаи ще се отрази неблагоприятно за работодателя, който може да изпита сериозни затруднения при търсене на нов заместник.Това ще доведе до смущение на трудовия процес в предприятието.Ето защо основанието по чл.327 т.7 трябва да се тълкува стриктно.
От друга страна Трудовия договор със срок за изпитване е самостоятелен вид трудов договор.Той не е просто една договорна клауза в безсочен или срочен ТД. Законът недвусмислено подчертава това в чл.70 ал.1 и ал.3 , чл.71 от КТ. Проектираният срочен или безсрочен ТД ще се смята сключен(по необорима презумпция) ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.Ако страните не желаят да чакат да изтече срока може да се сключи проектирания ТД, но затова ще трябва да се оформи допълнително споразумение или нов ТД.
Всичко това означава, че Трудовия договор със срок за изпитване е различен от проектирания ТД за неопределено време и поради това , не осъществява хипотезата на чл.327 т.7 от КТ.

REVOLUTION написа:Аз също смятам , че при сключване на Трудов договор със срок на изпитване, макар проектирания от страните окончателен трудов договор да е с неопределен срок, не поражда право на работника да прекрати срочния си ТД за заместване на основание чл.327 т.7 от КТ./Искате да кажете, че те са подписали един, а са проектирали след изтичане на срока за изпитване да сключат друг?/
Аргументът ми е, че това е право на работника да прекрати срочния си ТД разко и едностранно, което във всички случаи ще се отрази неблагоприятно за работодателя, който може да изпита сериозни затруднения при търсене на нов заместник.Това ще доведе до смущение на трудовия процес в предприятието.Ето защо основанието по чл.327 т.7 трябва да се тълкува стриктно./Да и то се тълкува стриктно, само ако договорът по чл.70 е във връзка с безрочен договор/
От друга страна Трудовия договор със срок за изпитване е самостоятелен вид трудов договор.Той не е просто една договорна клауза в безсочен или срочен ТД. Законът недвусмислено подчертава това в чл.70 ал.1 и ал.3 , чл.71 от КТ. Проектираният срочен или безсрочен ТД ще се смята сключен(по необорима презумпция) ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.Ако страните не желаят да чакат да изтече срока може да се сключи проектирания ТД, но затова ще трябва да се оформи допълнително споразумение или нов ТД./Да, като допълнителното споразумение е ,че клаузата отпада, но договорът се запазва.Не се сключва нов договор след изтичането на срока./
Всичко това означава, че Трудовия договор със срок за изпитване е различен от проектирания ТД за неопределено време и поради това , не осъществява хипотезата на чл.327 т.7 от КТ.

Клаузата за изпитване е модалитет, затова и договорът си е срочен или безсрочен в зависимост от уговорката на страните, а не от клаузата за изпитване.

Здравейте, ако прекратя трудовия си договор по чл.327 от КТ, понеже не съм получила 4 заплати, имам ли право на обезщетение за безработица и в какъв размер?

аз имам друг случай по чл. 327 т.2. Работодателя ми дължи за периода 08,2012 -12.2012г. трудово възнаграждение за 5 месеца . От януари месец на 2013 г. същия работодател ми изплаща Трудовите възнаграждения за месеците януари , февруари,малт, април , май и аванс от юни за 2013г. От 08,2012 до настоящият момент не са внасяне осигуровки . Мога ли да напусна по чл. 327 т.2 ?

Можете, но така няма да принудите работодателя да Ви изпалти дължимото.

tulenka1977 написа:Здравейте,мога ли да прекратя сегашния си договор по заместване/ чл. 68, ал. 1, т.3/, ако сключа на ново място на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал1 т.1 от КТ. Ще се счита ли за договор за неопределено време, въпреки, че е със срок на изпитване ? Благодаря Ви!

Съглано чл. 327, ал. 7 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време.

Ако сключите на ново място трудов договор на основание чл. 70, ал. 1 от КТ (срок на изпитване) във връзка с чл. 67, ал.1, т. 1 (за неопределено време) ВИЕ ЩЕ ИМАТЕ ПРАВО ДА ИЗПОЛЗВАТЕ ПРЕКРАТИТЕЛНОТО ОСНОВАНИЕ НА ЧЛ. 327, АЛ. 7 ОТ КТ.

Това е така, защото през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор, просто срокът на изпитване дава право на всяка от страните да прекрати договорът преждевременно, ако срокът на изпитване е в нейна полза. В случая трудовият договор ще се счита за договор за неопределено време с допълнителна изпитателна клауза.