Откриване на ЕТ при наличие на ТД
Публикувано на: 29 Мар 2013, 14:18Здравейте!
Искам да попитам специалистите тук за следния мой казус:
Работя по трудов договор, като при това в момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете по чл.163 от КТ. След 2мес. преминавам в чл.164 (т.е. детето навършва 1 год.)
Искам да открия на свое име ЕТ, като не полагам труд в него, а наема друго лице да извършва тази дейност. До колкото изчетох в интернет е задължително да се самоосигурявам поне за пенсия при мое ЕТ, което би трябвало да не ми прекъсне обезщетението по чл.164 от КТ.
Освен това, обаче и в трудовия ми договор е вписано, че "служителят е задължен да работи изключително за работодателя през времетраенето на договора, като няма право да работи за себе си или за друг работодател, под каквато и да е правна форма, включително да участва в управлението на друго юридическо лице, дългосрочно или краткосрочно, без да е получил предварително писмено разрешение от работодателя"
Въпросът ми е при положение, че не полагам труд в ЕТ-то, все пак означава ли, че го управлявам (т.е. нарушавам трудовия си договор, след като нямам писмено разрешение ест.)
Благодаря ви за отделеното време предварително!
Искам да попитам специалистите тук за следния мой казус:
Работя по трудов договор, като при това в момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете по чл.163 от КТ. След 2мес. преминавам в чл.164 (т.е. детето навършва 1 год.)
Искам да открия на свое име ЕТ, като не полагам труд в него, а наема друго лице да извършва тази дейност. До колкото изчетох в интернет е задължително да се самоосигурявам поне за пенсия при мое ЕТ, което би трябвало да не ми прекъсне обезщетението по чл.164 от КТ.
Освен това, обаче и в трудовия ми договор е вписано, че "служителят е задължен да работи изключително за работодателя през времетраенето на договора, като няма право да работи за себе си или за друг работодател, под каквато и да е правна форма, включително да участва в управлението на друго юридическо лице, дългосрочно или краткосрочно, без да е получил предварително писмено разрешение от работодателя"
Въпросът ми е при положение, че не полагам труд в ЕТ-то, все пак означава ли, че го управлявам (т.е. нарушавам трудовия си договор, след като нямам писмено разрешение ест.)
Благодаря ви за отделеното време предварително!