Прекратяване на ТД - чл. 327 ал. 1 т. 2 в чуждестранна фирма
Публикувано на: 27 Мар 2013, 13:17Здравейте!
Бих искала да ви помоля за информация за възможностите за прекратяване на трудов договор поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ във фирма, която е регистрирана в България, но е собственост на чуждестранен гражданин, който не живее в България. Договорът ми е срочен - за 1 година, като съвсем скоро изтече и беше удължен за още 1 година. Предизвестието ми за напускане е 3 месеца. Казаха ми, че при срочните договори не можело да е по-малко.
Фирмата няма офис, нито законен представител (управител) в България. Българските служители работят от дома си. Има външна българска счетоводна фирма, която се грижи за съставянето на трудовите договори, за назначения и освобождавания на служители, изплащане на заплати, внасяне на осигуровки и т.н. Малко преди да бъда наета, представител на фирмата беше за кратко в България и договорът беше уреден и подписан предварително от него и в последствие от мен в счетоводната фирма. Но след това на място ми казаха, че няма кой да подпише трудовата ми книжка и я задържаха до следващото посещение на собственика, който да я подпише.
Въпросът ми е къде трябва да подам заявлението си за напускане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ, при положение, че няма деловодство, в което да поискам входящ номер, нито управител, който да го приеме. Счетоводната фирма ли е мястото, където трябва да го занеса и от там ли да получа входящ номер? Мога ли да изисквам от счетоводителите да го приемат веднага и да му дадат входящ номер, без знанието и подписа на собственика? Необходим ли е въобще неговия подпис и какви документи трябва са ми издадат след това, за да прекратят договора ми? И какво да правя, в случай, че ми откажат да го приемат? Нямам никакъв начин да се свържа директно със собственика, нито относно заплатите ни, нито относно заявлението.
Разбрах също, че при прекратяване на договора по чл. 327, ал. 1 т. 2 работодателят дължи обезщетение. В какъв размер трябва да е то в моя случай?
След прекратяване на договора ми по този член имам ли право при регистрация в Бюрото по труда и НОИ да получавам обезщетение за безработица в размер на 60% от брутната заплата, а не минималния размер за 4 месеца? Не съм ползвала обезщетение за безработица в последните 3 години и отговарям на условията за получаване. Евентуалното получаване на обезщетение от работодателя има ли влияние върху правото на получаване на обезщетение за безработица?
Благодаря предварително!
Бих искала да ви помоля за информация за възможностите за прекратяване на трудов договор поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ във фирма, която е регистрирана в България, но е собственост на чуждестранен гражданин, който не живее в България. Договорът ми е срочен - за 1 година, като съвсем скоро изтече и беше удължен за още 1 година. Предизвестието ми за напускане е 3 месеца. Казаха ми, че при срочните договори не можело да е по-малко.
Фирмата няма офис, нито законен представител (управител) в България. Българските служители работят от дома си. Има външна българска счетоводна фирма, която се грижи за съставянето на трудовите договори, за назначения и освобождавания на служители, изплащане на заплати, внасяне на осигуровки и т.н. Малко преди да бъда наета, представител на фирмата беше за кратко в България и договорът беше уреден и подписан предварително от него и в последствие от мен в счетоводната фирма. Но след това на място ми казаха, че няма кой да подпише трудовата ми книжка и я задържаха до следващото посещение на собственика, който да я подпише.
Въпросът ми е къде трябва да подам заявлението си за напускане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ, при положение, че няма деловодство, в което да поискам входящ номер, нито управител, който да го приеме. Счетоводната фирма ли е мястото, където трябва да го занеса и от там ли да получа входящ номер? Мога ли да изисквам от счетоводителите да го приемат веднага и да му дадат входящ номер, без знанието и подписа на собственика? Необходим ли е въобще неговия подпис и какви документи трябва са ми издадат след това, за да прекратят договора ми? И какво да правя, в случай, че ми откажат да го приемат? Нямам никакъв начин да се свържа директно със собственика, нито относно заплатите ни, нито относно заявлението.
Разбрах също, че при прекратяване на договора по чл. 327, ал. 1 т. 2 работодателят дължи обезщетение. В какъв размер трябва да е то в моя случай?
След прекратяване на договора ми по този член имам ли право при регистрация в Бюрото по труда и НОИ да получавам обезщетение за безработица в размер на 60% от брутната заплата, а не минималния размер за 4 месеца? Не съм ползвала обезщетение за безработица в последните 3 години и отговарям на условията за получаване. Евентуалното получаване на обезщетение от работодателя има ли влияние върху правото на получаване на обезщетение за безработица?
Благодаря предварително!