forum.lex.bg

Здравейте, преди няколко години бях писала за актуалното състояние на трудовите договори в НАП. Тъй като преди 6 години се смени работодателя, трябвало е да се подаде уведомление по чл.123 от КТ, но не сме го направили. След това, хора които бяха назначени по стария Булстат и бяха съкратени по новия Булстат, си стояха с действащи договори. Ходих при служителка в НАП, която ме накара да нося всички уведомления на прекратените хора на хартиен носител. Направих го, с нейна помощ всичко се оправи, останаха само действащите. И аз се успокоих. Но тази седмица реших да проверя справката и се ужасих. Всички прекратени пак си бяха с действащи договори. Аз имам в папка подадените уведомления за прекратяване, нямам отхвърлени, но защо системата на НАП не ги е изчистила? Мисля си вариант сега да подам такова уведомление по чл.123 от КТ, където да впиша действащите трудови договори, дали вече прекратените няма да останат в стария Булстат? И ще има ли някаква санкция ? Няма ли давност? Ако можете да ми помогнете ще Ви бъда благодарна.