forum.lex.bg

Здравейте.
Работник работи на 24ч. смени, като работното му време се изчислява сумирано за тримесечен период - норма от 504 часа.
Още през първите два месеца от отчетния тримесечен период изработва към 500 часа /това са много смени по 24 ч./. Третия месец работника е в платен годишен отпуск.
Може ли в този случай да се претендира за извънреден труд? Действително изработените часове за целия отчетен тримесечен период са под нормата от 504 ч., но това че е бил в отпуск третия месец не се ли взема предвид. Все пак първите два месеца от перидо е работил много повече от обикновенното - за първите два месеца е изработил почти колкото е трябвало да изработи за цялото тримесечие! Ако може да се претендира за извънреден труд, то как ще се изчисли колко часа е той?
Ако ви се намира и съдбна практика по въпроса, ще помоля да я постнете.
Благодарности на всички.

На първо место - въз основа на какво е определена тази норма на тримесечие от 504 часа? Предполагам считат 21 работни дни х 8 часа х 3 месеца, но това не ми се вижда много справедливо - ами ако в тримесечието се вкючва м Декември - там работните дни са много по-малко от 21, така че ви прецакват много жестоко. Според мен трябва за тремесечието да се гледа колко официални работни дни има, този брой да се умножава по по 8 часа и така да ви се определя и нормата за всяко тримесечие. Тука обаче не съм много сигурен.

На второ место - всеки ден от отпуска който сте ползвали през въпросното тримесечие се смята за 8 часа работни.
Значи за тримесичния период си имате изработени реално 500 часа, след това от отпуск 168 часа /21 дни отпуск х 8 часа / = 668 часа общо труд за тримесечието
668 /общо часа за тримесечие/ - 504 /нормален брой часове за тримесечие/ = 164 часа извънреден труд през това тримесечие

След като нормата за тримесечен период е от 504 часа, то със сигурност клиента на колегата работи по ЗМВР.
Има някаква заповед на министъра, с която определя че за работещите на смени работното време се изчислява сумирано за тримесечен период с норма от 504 часа.
Тази заповед обаче в частта с която определя норма от 504ч. на тримесечие е незаконна, тъй като не се базира на никаква нормативна разпоредба. На министъра му щукнало да бъде 504 ч и айде - нормата ще е 504ч. Ами ако бе решил да бъде 1 504 часа
Гледам има много дела на служителите от арестите срещу ГД "Изпълнение на наказанията" , а и на пожарната за заплащане на извънреден труд. Никой обаче от адвокатите не е направил възражение срещу тази норма от 504ч. и съдът естествено си е пасувал.
Честно да си кажа и аз се затруднявам с определянето на количеството часове които трябва да са "норма" за тримесечие при 24ч. смени , а над която норма да е извънреден труда. Наистина има месеци с 21, 22 и 23 официални работни дни, пък някъде и по- малко покрай празниците. По принцип нощните часове се превръщаха в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място / вж §5 от Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения/. Как обаче ще се установи това "подневно отчитане на работното време за съответното работно място" след като на това работно място е определено 24 часово дежурство, аз лично нямам представа.
Явно и за това министъра си е написал някакво число - 504 ч - та мир да има

nak111 написа:Явно и за това министъра си е написал някакво число - 504 ч - та мир да има

Не е в полза на мира. Въпросът е съвсем прозаичен- за да не се претендира заплащане на извънреден труд до тези часове( 21х8х3). Работят, разбира се, далеч над тези стойности- факт, който е публична тайна не само в структурата на МВР, но както се казва:"паре нема - действайте".

Има си извънреден труд при всички положения.
Тримесечното отчитане се брои от датата на заповедта за това, напр. ако на 28.02.2013г. е заповедта за въвеждане на 3-месечно отчитане, си смятате на всеки три месеца след 01.03.2013г. колко конкретно работни дни (съотв. часове) е имало през тримесечието и ако служителя ги е надвишил му се дължи заплащане на извънреден труд. А единия месец отпуск не го броите като 8ч./ден работа, а просто не го броите изобщо - смятате за двата месеца колко раб. дни/часове е имало и ако човека ги е надвишил следва извънр. труд.
А тази заповед за 504ч. е безумие, което поставя служителя в положение да полага труд, без да му се се заплаща, което противоречи и на чл. 48, ал.5, КРБ (....имат право...на заплащане, съответстващо на извършената работа...), така че - АТАКА

onzitam4 написа:всеки ден от отпуска който сте ползвали през въпросното тримесечие се смята за 8 часа работни.

А дали ще има значение дали този отпуск е бил платен или неплатен. Ако е платен - разбира се че ще се включи.
Въпросът е ако е бил неплатен. Например - през първите два месеца от отчетния тримесечен период, лицето е изработило всичики часове които е следвало да изработи по норма за цялото тримисечие - в случая 504 часа. Третия месец от отчеттния период, е в неплатен отпуск, респективно за третия месец заплата не получава. Получава си редовната заплата за първите два месеца от отчетния период. Ама за тези два месеца, той е изработил на практика толково колкото е трябвало да изработи за целя период от три месеца. Така, че ако се приеме, че 1 ден неплатен отпуск няма да се приеме за 8 ч., ще бъде несправедливо.