forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следния въпрос: Напуснах работа по взаимно съгласие преди около месец. Да кажем, че дадена фирма(на мой роднина) ме наеме за няколко дни и след това ме съкрати - ако не съм се регистрирал вече в БТ, дали ще имам право на обезщетение на базата на заплатата ми в последните 2 години? Нарушава ли се някакъв закон по този начин?

Благодаря предварително.

Поздрави

dusty8 написа:Здравейте,

Имам следния въпрос: Напуснах работа по взаимно съгласие преди около месец. Да кажем, че дадена фирма(на мой роднина) ме наеме за няколко дни и след това ме съкрати - ако не съм се регистрирал вече в БТ, дали ще имам право на обезщетение на базата на заплатата ми в последните 2 години? Нарушава ли се някакъв закон по този начин?

Благодаря предварително.

Поздрави

За получаване обезщетение за безработица се изисква задължително регистрация в Агенция по заетостта /бюрото по труда/. Не се разбира защо трябва да ви наемат и съкращават... Важното е да имате необходимия осигурителен стаж - да сте се осигурявали 9 месеца за риск безработица непосредствено преди прекратяването на трудовия договор /през последните 15 месеца/. Вижте чл. 54а и сл. от Кодекса за социално осигуряване.

dusty8 написа:Не се разбира защо трябва да ви наемат и съкращават

Защото е напуснал/а по взаимно съгласие, поради което ще има право на ПОБ само за 4 месеца.

Да, и при съкращаване по точно определен член обезщетението ще бъде 60% от заплатата ми за последните 2 години, а не 6-7 лева на ден.

Благодаря!