forum.lex.bg

Здравейте, моля за малко помощ.
Бях назначена по чл. 70 от КТ във връзка с чл. 67,ал.1 т.1, след изтичането на 6 месеца подадох молба за преназначаване/такава е процедурата при нас/,но ми беше предоставено допълнително споразумение за 6 месеца по чл. 68,ал.1,т.1 от КТ ,което аз подписах, но смятам че не са спазени следните условия:
1. Договорът е сключен за 6 месеца
2. Няма подадена от мен молба за сключване на срочен договор
3. Длъжността която заемам няма сезонен характер
4. В договорът не са изрично посочени причините,които налагат сключването на срочен договор
Можете ли да ми кажете това достатъчно ли е, за да обжалвам този договор и да изисквам той да се признае за сключен за неопределено време?
И още по важно в какъв срок трябва да внеса иска си в съда - двумесечен от сключването или след евентуалното му прекратяване след 6 месеца?
Предварително Ви благодаря!

Чл. 68. от Кодекса на труда:
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 48 от 2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 4, изм., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

Здравейте. Отговор на въпроса Ви има тук- http://www.trudipravo.bg/index.php?opti ... &Itemid=33.Прегледайте текста внимателно!
Препоръчвам да упражните правото си пред работодателя/според мен ТД е станал безсрочен/ едва когато фирмата пристъпи към неговото прекратяване! Така няма да им дадете време да реагират и ще ги притесните. Размерите на възможните обезщетения също са интересни. Обжалването пред съда има двумесечен срок. Впрочем, какво точно е съдържанието на молбата за преназначаване? Да не би тя да съдържа елементи на
"изрично волеизявление"?
kazimirc4

Много ви благодаря!Аз също смятам,че трябва да обжалвам ако договорът ми бъде прекратен, просто се страхувах да не пропусна, ако двумесечния срок тече от дата на сключване.
А иначе молбата ми е за преназначаване на трудов договор за неопределено време.

Здравейте.
По силата на чл. 71. (1)......
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.Според този текст, в началото на първия работен ден след изтичане на 6-месечния изпитателен срок ТД автоматично се е превърнал в БЕЗСРОЧЕН! Всички други административни формалности след този момент, несъобразени със Закона,не могат да превърнат договора в срочен! Оставете работодателя в заблуждение до необходимия момент! Според мен това е печелившата тактика.
kazimirc4