forum.lex.bg

Здравейте,
наясно съм, че вече има пуснати теми по въпроса, но не ми става ясно това, което конкретно ме интересува.Случаят е следният-на настоящата ми работа съм от 2 години.Имам право на платен годишен отпуск, който е в размер 20 дни.Вече ползвах 10 от тях, а сме началото на годината.Първите дни на март обаче възнамерявам да подам едномесечното си предизвестие, понеже започвам нова работа в чужбина.Изхождайки от тези факти имам ли право да подам молба за оставащите ми 10 дни платен отпуск и ако да, кога е по-добре да предам молбата за отпуск-преди или след предизвестието? И в случай, че откажат да ми дадат отпуската, има ли член, по който мога да изискам те да я приемат?
Благодаря предварително!

Платеният годишен отпуск се разрешава на работника веднъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.Демек,в края на миналата година е трябвало да подпишеш този график за отпуската,но явно вашета фирма не го изготвя.В такъв случей може да питаш за отпуск и да подадеш предизвестие(те нямат сметка да не ти разрешат отпуска,понеже при напускане ако имаш дни ще трябва да ти ги платят)

Да, имаме изготвен такъв график, но няма да се придържа към него впредвид стеклите се обстоятелства...Силно се надявам да не ми откажат да си взема отпуската

Благодара за бързия отговор )

Аз мсля, че работодателят не е длъжен /няма да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
20дни отпуск/12месеца/1 година/=1,6(6)~1,7дни за работен месец
1,7*3 отработени месеци е = 5дни платен отпуск, които лицето има право да ползва за този период, а то вече е използвало 10?!